三方协议过期后，常见的错误操作可能导致权益受损。 1. 忽视协议过期直接入职：部分毕业生认为协议过期不影响入职，但未签订正式劳动合同可能导致社保缺失、工资纠纷等问题； 2. 随意丢弃协议原件：协议虽过期，但作为就业关系的初始证明，若后续发生纠纷（如用人单位否认录用），缺失原件可能无法举证； 3. 未与三方确认直接违约：部分毕业生因协议过期擅自违约（如拒绝入职），若协议中违约责任条款仍有效，可能需承担赔偿责任。 若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对三方协议过期后的效力问题，可依据《民法典》相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，“债务已经履行”“债务相互抵销”“债权债务同归于一人”“法律规定或者当事人约定终止的其他情形”会导致合同权利义务终止。三方协议作为民事合同，若约定了有效期，过期属于“当事人约定终止的情形”，权利义务终止。但《民法典》第五百六十七条规定，“合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力”。因此，若协议中约定了违约责任条款，即使过期，仍可依据该条款主张权利；若三方已实际履行，协议可作为履行凭证，符合《民法典》第四百六十五条“依法成立的合同，受法律保护”的精神。
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三方协议过期后，以下特殊情况可能影响处理结果。 1. 协议中约定“过期自动续约”：若协议明确“有效期届满后自动续约X个月”，则过期后协议仍继续有效，三方需履行约定； 2. 一方存在欺诈行为：若用人单位在协议签订时故意隐瞒重要信息（如岗位不存在），即使协议过期，毕业生仍可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销协议，并要求赔偿损失； 3. 涉及公共利益或政策限制：若协议涉及基层就业补贴、户口迁移等政策，即使过期，学校可能需依据政策要求协助办理相关手续，影响协议的实际处理。
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三方协议过期后是否还有用，需根据协议约定和实际履行情况判断。 三方协议过期后通常不再具有约定的履约效力，但在特定情况下仍可能作为证据或参考依据。 1. 若协议中明确约定“过期自动失效”，则过期后三方无需再履行协议中的权利义务； 2. 若协议未约定失效条款，但三方已实际履行主要义务（如毕业生已入职、用人单位已接收），则过期后协议可作为证明就业关系成立的辅助证据； 3. 若协议涉及违约责任（如毕业生违约未入职），且过期后未超过诉讼时效，协议可作为主张赔偿的依据。

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