公司交五险一金时，个人是否需承担全部费用，会受特殊情况或例外情形影响。 1. 无雇工的个体工商户等灵活就业人员参保时，需个人承担全部费用。因为没有用人单位，他们无法与单位共同缴费，只能全额自缴，这和有劳动关系的职工不同。 2. 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，个人需承担全部费用。这类人员因未在单位参保基本养老保险，按规定需个人缴纳基本养老保险费，而非与公司共同承担。
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公司交五险一金，个人是否承担全部费用，是劳动者常关心的问题。一般情况下，并非个人全担，而是公司与个人共同承担。 1. 职工与用人单位建立劳动关系时：应参加基本养老、医疗、失业保险，由单位和职工共同缴费；工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴。住房公积金由单位和个人共同缴存。 2. 无雇工的个体工商户、未在单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员参加基本养老保险时，由个人缴纳。
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关于公司交五险一金个人是否承担全部费用，可依据法律规定明确： 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条：“职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户、未在单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员参加基本养老保险，由个人缴纳。”第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，单位应按月告知本人缴费明细。” 由此可见，建立劳动关系的职工，基本养老保险费由公司和个人共同缴纳，并非个人全担。仅无雇工的个体工商户等灵活就业人员参保基本养老保险时，才由个人全额缴纳。因此，职工与公司建立劳动关系时，个人无需承担五险一金全部费用。
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处理公司交五险一金个人是否承担全部费用的问题时，需避免以下常见错误： 1. 误以为所有情况个人都需全担：部分职工因不了解法律，错误认为五险一金全由自己承担，接受公司要求个人全额缴费，损害自身权益。 2. 忽视工资条与缴纳记录核对：一些劳动者不重视查看工资条和五险一金缴纳记录，导致公司未按规定比例缴纳或让个人全缴时未能及时发现，错失维权时机。 若发现公司五险一金缴纳存在问题，建议不要自行采取不当措施，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权解答。

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