处理违反《劳动合同法》的赔偿金计算时，劳动者常因不熟悉规定而操作失误，以下是常见错误：
1. **月工资计算范围忽略**：部分劳动者仅以基本工资计赔，忽略奖金、津贴等收入，导致赔偿金额偏低。例如，基本工资3000元、月奖金2000元的劳动者，月平均工资应为5000元，若仅按3000元计算，会少得赔偿。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者在单位违法解除合同后未及时仲裁，最终丧失索赔权。
3. **经济补偿与赔偿金混淆**：经济补偿适用于合法解除/终止，赔偿金适用于违法情形，计算标准不同。部分劳动者错用补偿代替赔偿，损害自身权益。
遇到此类问题，建议及时咨询我，明确正确处理方式，避免权益受损。
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违反《劳动合同法》的赔偿金计算，取决于工作年限和月工资标准：
1. **一般情形**：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按年限支付：满一年付1个月工资，不满六个月付
0.5个月，六个月以上不满一年按一年算（即1个月工资）。
2. **高收入特殊情形**：若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年，赔偿金以此为基础乘以二。
3. **履行选择权**：用人单位违法解除/终止合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金。
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在违反《劳动合同法》赔偿金的计算与主张中，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **证据链不足**：若无法证明工作年限、月工资或用人单位违法事实（如仅有口头证言而无书面解除通知），仲裁/诉讼请求可能不被支持。
2. **时效过期**：劳动争议仲裁时效为一年，从解除/终止合同之日起算。若超期且无中断、中止情形，索赔权将无法通过法律途径实现。例如，2023年1月1日被违法解除合同，2024年2月才申请仲裁，已超时效。
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违反《劳动合同法》的赔偿金计算，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准……月工资指解除或终止前12个月平均工资。”第八十七条明确：“违法解除/终止合同，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
计算示例：工作3年、月平均工资5000元（未超三倍），经济补偿=3×5000=15000元，赔偿金=15000×2=30000元。

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