临时工工作两天是否有工资，可依据相关法律明确判定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，即便临时工仅工作两天，只要与用人单位存在劳动关系，就应获得相应劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。因此，临时工即便工作时间短，只要提供了用人单位安排的劳动，就应依法获得工资。综上所述，临时工工作两天后是否应得工资，关键在于是否存在劳动关系及是否提供了实际劳动。若存在，用人单位必须依法支付，否则将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工作两天后未获工资，可能面临以下法律风险： 1. **证据链断裂风险**：若临时工未签劳动合同，又无工资支付记录、考勤记录等证据，可能难以证明劳动关系，从而无法主张工资权益。例如，某建筑工地临时工工作两天后被包工头拒付工资，因无任何书面记录，最终无法通过法律途径追讨。 2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若临时工拖欠工资后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某临时工工作两天未领到工资，半年后才想起维权，但因证据不足且未及时主张，仲裁机构未予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工作两天未获工资时，以下操作是常见错误，应尽量避免： 1. **放弃维权**：部分临时工认为工作时间短、金额小不值得维权，结果导致工资被拖欠甚至无法追回，错失合法救济途径。 2. **未留存证据**：未保存工作记录、聊天记录或证人证言等，导致维权时缺乏有效证据支撑。 3. **私下激烈对抗**：采取堵门、打人、网络曝光等过激手段讨薪，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，使维权行为变成违法行为。遇到工资拖欠问题，建议理性应对，依法维权。如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工作两天是否应支付工资，还受以下特殊情况影响： 1. **是否存在劳动关系**：若临时工虽工作两天，但接受用人单位管理、安排工作任务，存在事实劳动关系，则用人单位应支付工资。否则，若仅为临时帮忙或志愿者性质，可能不构成劳动关系，不适用工资支付规定。 2. **双方是否存在明确约定**：若双方事先约定按天结算工资或完成特定任务后支付报酬，则用人单位应按约定支付两天的工资。反之，若无明确约定，可能引发争议，需通过证据判断是否存在劳动关系。 3. **用人单位是否已支付部分工资**：若用人单位已支付部分工资但未结清，临时工可主张剩余部分。但若用人单位否认雇佣关系，维权难度将加大，需更多证据支持劳动关系的存在。

上一篇：公司辞退员工不想赔偿 又不辞退了

下一篇：暂无