针对公司未支付经济补偿金的情况，员工在申请劳动仲裁时，需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等，以及证明用人单位辞退员工且未支付经济补偿金的相关证据，如辞退通知、沟通记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据该法第二十八条，申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
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在不同辞退原因下，员工申请劳动仲裁的流程基本一致，但所需证据和仲裁请求可能有所不同。例如，因无故辞退需准备证明单位无故解除劳动关系的证据，并请求双倍经济补偿；而因员工严重违反公司纪律被辞退，则无需准备经济补偿请求。员工应根据具体情况准备相应证据，并按照劳动仲裁流程进行申请。
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从法律角度，公司拒不支付经济补偿金将面临以下法律责任：一是被劳动管理部门责令限期支付；二是逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能受到劳动仲裁委员会或法院的裁决或判决，强制支付经济补偿金及可能产生的诉讼费用、律师费用等。公司应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

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