公司拒绝录用不直接违法，但若涉及歧视等则可能违法。《劳动法》等规定，企业不得无故拒绝录用，若因歧视等原因则违法，可能面临法律制裁。严重情况下，公司可能需赔偿应聘者损失并承担法律责任。
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公司拒绝录用，劳动者可协商或寻求法律援助。若公司拒绝理由不合理，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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公司拒绝录用需视情况处理。1. 若公司拒绝理由合理，如不符合岗位要求，则接受并寻找其他机会。2. 若涉嫌歧视，先与公司沟通，要求解释拒绝原因，并保留证据。3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。

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