针对您“离职后正常发工资质疑再扣社保怎么办”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 未核实社保缴纳情况直接投诉：部分员工发现工资中扣除社保后，未先查询社保缴纳记录就直接投诉，若公司已实际缴纳，可能导致投诉无效；
2. 忽视证据收集：未保存工资条、离职证明等关键证据，仅口头与公司沟通，若公司否认扣减社保，将无法证明自身权益受损；
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后超过一年才发现公司扣减社保未缴纳，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供补救建议。
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针对您“离职后正常发工资质疑再扣社保怎么办”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 社保待遇受影响风险：若公司扣减社保后未实际缴纳，可能导致您的社保断缴，影响医疗报销、养老保险累计年限等权益。例如，您在离职后生病需要住院治疗，因社保断缴无法享受医疗报销，产生的医疗费用需自行承担；
2. 证据不足导致维权失败风险：若您未保存工资条或社保缴纳记录，无法证明公司扣减社保的事实，可能导致劳动监察投诉或仲裁申请被驳回。例如，您仅口头向公司提出社保质疑，但无法提供工资条显示扣费明细，公司否认后，您将难以维护自身权益。
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您提到“离职后正常发工资质疑再扣社保怎么办”，根据相关法律规定，公司扣减社保的行为需符合法律要求，以下为您分析具体法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条（2012年修正版）规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。若公司在您离职后扣减社保却未依法缴纳，违反了该条款中关于社保缴纳的监督事项。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，若公司扣减社保后未实际缴纳，您可依据上述法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴或退还费用。
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针对您“离职后正常发工资质疑再扣社保怎么办”的问题，最直接的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不同情况的详细说明如下：
1. 若公司仅扣除了您个人应承担的社保部分且已实际缴纳至社保账户，该行为符合法律规定，您的质疑不成立；
2. 若公司扣除了社保费用但未实际缴纳至社保账户，您有权要求公司补缴或退还已扣费用；
3. 若公司扣除的社保费用超出您个人应承担的比例（如全额扣除社保费用），您有权要求公司退还多扣部分。

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