关于忘记给员工停社保的费用承担及退保问题，需结合劳动关系状态判断。
若劳动关系存续，费用由用人单位承担；超一个月能否退保分情况处理。

1. 若劳动关系仍存续（如员工未离职、未被解除合同）：用人单位需继续缴纳社保，费用由单位和员工按法定比例分担（单位缴统筹部分，员工缴个人部分）。
2. 若劳动关系已终止（如员工已离职但未办停保）：多缴的社保费用需区分责任，因单位疏忽导致的，单位可能需承担多缴的单位部分，员工个人部分可协商退还；若员工恶意隐瞒离职事实，员工需承担个人部分。
3. 退保可能性：
- 若因单位操作失误多缴且劳动关系已终止，可向社保经办机构申请退费（仅退单位和个人多缴的本金，不含滞纳金）；
- 若劳动关系存续，不可退保，需正常缴纳至劳动关系终止。
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社保费用承担的法律依据主要来自《社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” 第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”

若员工与用人单位劳动关系存续，单位未停社保属未依法履行缴费义务，需继续承担单位部分费用；若劳动关系已终止，单位未及时停保导致多缴，违反“按时足额缴纳”原则，多缴部分可申请退还。但退保需满足“无劳动关系”“多缴属操作失误”等条件，否则社保机构不予办理。
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忘记给员工停社保可能引发两类法律风险，需警惕。
1. 社保稽核处罚风险：若因未及时停保导致未依法缴纳（如劳动关系存续时断缴，或劳动关系终止时多缴后未纠正），社保经办机构可能责令补缴，并加收滞纳金；情节严重的，处欠缴数额1-3倍罚款。
- 实例：某公司忘记给离职员工停保，多缴3个月社保后未处理，被社保稽核发现，责令补缴多缴的统筹部分（因劳动关系已终止，多缴的统筹部分无法退），同时加收滞纳金2000元。
2. 劳动争议风险：若员工因单位未及时停保导致个人部分多扣工资，或因停保不及时影响其新单位参保，员工可能申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
- 实例：员工已离职并入职新公司，原单位未停保导致新公司无法参保，员工就医无法报销，遂申请仲裁要求原单位赔偿医疗费用损失5000元。
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以下特殊情况会影响社保停缴、费用承担及退保的处理结果。
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若员工因工伤、怀孕等处于法定特殊保护期，即使未实际上班，劳动关系仍存续，单位需继续缴纳社保，费用由单位和员工分担，不可退保；若单位擅自停保，需承担补缴责任及员工的社保待遇损失（如工伤报销、生育津贴）。
2. 员工存在双重劳动关系：若员工未告知原单位已入职新单位（双重劳动关系），原单位未停保导致多缴，需区分责任：原单位未核实员工在职状态的，承担单位部分多缴费用；员工隐瞒双重劳动关系的，承担个人部分多缴费用，且新单位可能因未依法参保面临处罚。
3. 社保系统故障导致无法停保：因社保系统升级、网络故障等不可抗力导致无法提交停保申请，单位需保留系统故障证明（如社保机构出具的说明、操作截图），可向社保机构申请减免滞纳金，多缴费用可优先申请退还。

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