您遇到的公司把社保全部在员工工资中扣除的情况，是不合法的。如果或若存在公司将本应由单位承担的社保费用部分也从员工工资中扣除的情况，那么公司的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工有权要求公司返还多扣除的部分。如果或若存在公司仅扣除了员工个人应承担的社保费用部分，而单位应承担部分已由公司缴纳的情况，那么公司的操作是符合法律规定的，员工无需担心。您遇到的公司把社保全部在员工工资中扣除的情况，是不合法的。如果或若存在公司将本应由单位承担的社保费用部分也从员工工资中扣除的情况，那么公司的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工有权要求公司返还多扣除的部分。如果或若存在公司仅扣除了员工个人应承担的社保费用部分，而单位应承担部分已由公司缴纳的情况，那么公司的操作是符合法律规定的，员工无需担心。
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公司把社保全部在员工工资中扣除的行为，可能会给您带来以下法律风险：1、经济损失风险：公司将社保全部从您工资中扣除，意味着您每月实际到手的工资减少了，这部分减少的金额就是公司本应承担的社保费用。例如，假设您的工资为8000元，个人应承担社保约800元，单位应承担约2000元，若公司全部从您工资中扣除2800元，您每月就损失了2000元。长期下来，这将是一笔不小的经济损失。2、社保待遇影响风险：虽然公司可能将扣除的全部费用用于缴纳社保，使得社保账户显示缴纳了，但这种方式本身是违法的。如果公司未来经营出现问题，无法继续缴纳社保，或者被社保部门查处，可能会影响您社保的连续性和缴费年限，进而影响您退休后的养老金领取、医疗报销等社保待遇。
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在处理公司把社保全部在员工工资中扣除的问题时，还需要考虑一些可能存在的特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：1、单位经营困难，与职工协商一致暂缓缴纳社会保险：如果公司确实因经营严重困难，与员工协商一致暂缓缴纳社保，并约定在日后补缴，且有书面协议。这种情况下，员工可能暂时无法立即要求公司返还，但该协议仅能约定暂缓缴纳，不能约定由员工承担全部社保费用。一旦公司经营状况好转，仍需按规定补缴单位应承担部分。但需注意，即使有此协商，公司将全部社保费用从员工工资中扣除仍是违法的，协商内容不能违反法律强制性规定。2、职工自愿放弃社会保险，并有书面协议：有些员工可能为了眼前拿到更多工资，与公司签订自愿放弃社保的协议。但根据法律规定，参加社会保险是用人单位和职工的法定义务，这种自愿放弃的协议是无效的。公司不能以此为由将全部社保费用从员工工资中扣除，员工依然有权要求公司依法缴纳社保并返还多扣除的部分。这种情况下，协议的无效性使得公司的违法扣款行为不能得到法律认可。
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在处理公司把社保全部在员工工资中扣除的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1、忽视证据收集：有些员工发现公司扣除全部社保后，没有及时收集和保存工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致后续维权时无法有效证明公司的违法行为。没有证据支持，投诉或仲裁都难以获得支持。2、拖延维权时间：部分员工可能抱有“多一事不如少一事”的想法，或者认为公司会自行纠正，从而拖延了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的时间。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，拖延可能导致时效经过，丧失胜诉权。3、与公司发生激烈冲突：在与公司沟通时，如果情绪激动，发生激烈冲突，可能会使沟通陷入僵局，不利于问题的解决。保持理性和克制，以法律为依据进行沟通，更有利于维护自身权益。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。

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