对方工资是否为夫妻共同财产，需视具体情况判断。一般而言，婚姻存续期间对方获得的工资属于夫妻共同财产。但若双方未登记结婚，或对方工资为婚前所得，或双方书面约定工资归个人所有，该工资则不属于夫妻共同财产。
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对方工资是否为夫妻共同财产，我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条有明确规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬为共同财产，归夫妻共同所有。这里的“婚姻关系存续期间”指从结婚登记至离婚登记或判决生效之日。若对方工资是在婚姻存续期间获得，且无特殊约定或法定除外情形，应认定为夫妻共同财产。
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处理对方工资是否为夫妻共同财产时，需避免以下常见错误：
1、混淆婚前婚后工资，误将所有工资视为共同财产，忽略婚前所得的个人财产性质；
2、忽视书面财产约定效力，即便签过约定工资归个人的协议，纠纷时不提供或认为口头约定能对抗书面约定；
3、不注重收集工资证据，如工资条、流水等，导致协商或诉讼时无法证明主张。若您担心操作有误或有疑问，可咨询我为您解答，保障合法权益。
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认定对方工资为夫妻共同财产时，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：缺失工资证明可能导致被误判为个人财产。例如离婚分割财产时，一方主张对方婚姻存续期间有高收入，却无法提供工资条、流水等证据，对方又否认，可能因证据不足无法认定共同财产，造成经济损失；
2、财产认定错误风险：若对婚姻存续期间界定不清，可能误认婚前工资为共同财产。比如一方婚前取得的工资，另一方误判为共同财产并要求分割，诉讼时可能因主张错误不被支持，浪费时间精力。

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