受伤需休养、无法上班想辞职，需警惕以下法律风险，提前做好防范：
1. **病假工资追索风险**：若您在医疗期内辞职，但单位未按规定支付病假工资（比如低于当地最低工资标准的80%），后续仲裁或诉讼时，可能因证据不全（如未保留完整的医院病假条、工资流水记录），单位又否认医疗期时长或欠付事实，导致仲裁委因证据链不完整难以支持您的全额追索请求。
2. **工伤待遇丧失风险**：若您属于工伤但未先做工伤认定就辞职，可能无法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。例如，您因受伤未在事故发生后1年内申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条明确申请时限），辞职后再申请，可能因超时效被社保部门驳回，进而拿不到工伤赔偿。
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受伤无法上班想辞职，以下特殊情况可能影响处理结果，务必重点关注：
1. **单位未缴纳社保**：若单位未给您缴纳社保，且您属于工伤，辞职时一次性工伤医疗补助金将由单位承担（原本由工伤保险基金支付的部分）。此时您可要求单位补缴社保，或赔偿因未缴社保造成的损失。辞职时需重点协商社保补缴和工伤待遇支付，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. **医疗期内被单位解约**：若您处于医疗期，单位以“无法胜任工作”为由解除劳动合同，该解除行为可能违法。根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内单位不得依照第四十条（非过失性辞退条款）解除合同。您可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿），而非被动接受辞职。
3. **双方协商一致解除**：若您与单位协商一致辞职，可约定高于法定标准的补偿（如额外支付医疗补助），但需在书面协议中明确工资结算、社保转移、工伤待遇等所有事项，避免口头约定后单位反悔，导致权益无法保障。
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受伤无法上班想辞职，您可依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》维护权益：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。但您作为受伤员工主动辞职，不受此条限制，只需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）即可解除劳动合同。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期根据工作年限确定（例如实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下的医疗期为3个月），医疗期内您享有病假工资，辞职不影响此前应得的病假工资权益。因此，您有权主动辞职，但需按法定程序通知单位，并确保医疗期内权益已结清。
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受伤无法上班想辞职，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. **未提前通知即离职**：部分员工因受伤急于辞职，未提前30日书面通知用人单位，可能被单位以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿损失（如招聘新员工的费用），尤其医疗期内擅自离职还可能影响病假工资结算。
2. **忽视医疗期权益直接辞职**：若未确认医疗期时长，在医疗期内主动辞职后才发现单位未支付足额病假工资，此时再维权可能因证据不足或时效问题增加难度（如未保留医院诊断证明和工资条，难以证明医疗期和工资欠付事实）。
3. **未结算工伤待遇即离职**：属于工伤的员工，辞职时需与单位结算一次性伤残就业补助金（由单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。若未书面约定清楚，离职后单位可能拖延或拒绝支付，导致权益受损。
如果您已出现类似错误操作，或对如何正确辞职存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免损失进一步扩大。

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