在判断工作时间发生的脑梗是否属于工伤时，需留意以下特殊情形，这些情形可能影响认定结果：
1. 工作时间虽脑梗发作，但与工作无直接因果关系：如员工本身有高血压、动脉硬化等基础疾病，突发脑梗可能是自身疾病发展所致，而非工作原因，此时难以认定为工伤；
2. 用人单位否认工伤并提供反证：依据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认可工伤，需承担举证责任。若其能证明脑梗与工作无关（如员工长期病休、事发前未实际工作等），可能影响认定结果；
3. 用人单位未依法参保或提供虚假材料：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，或在申请过程中提供虚假材料，可能导致工伤认定无效或赔偿程序受阻，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加维权成本和不确定性。
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处理工作时间发生脑梗的问题时，若操作不当，可能损害自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因不了解法律，错过1年内申请时限，导致无法获得工伤赔偿；
2. 未保留完整医疗记录或证据：如未保留医院诊断证明、病历、费用票据等关键证据，会影响后续工伤认定和赔偿申请；
3. 私下协议无书面保障：部分劳动者在用人单位诱导下签署无法律效力的协议，放弃部分赔偿权利，事后维权困难。

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工作时间发生脑梗可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败导致无法获赔：若无法提供充分证据证明脑梗与工作有关，可能不被认定为工伤，进而无法从工伤保险基金获得赔偿。例如，某员工工作期间突发脑梗，但未能提供医院证明其脑梗与高强度工作有关，最终未被认定为工伤，仅能通过医保报销部分费用。
2. 用人单位未缴工伤保险致赔偿难落实：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，员工需通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任，过程复杂且执行难度大。例如，某企业未为员工参保，员工因加班过度突发脑梗致残，虽被认定为工伤，但需经法院判决后才能获得赔偿，耗时较长。
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根据《工伤保险条例》相关规定，工作时间发生的脑梗是否属于工伤，需结合具体情况分析：
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然脑梗属于疾病范畴，但在特定情况下仍可能被认定为工伤，例如：
1. 若脑梗是因长期加班、工作压力大、环境恶劣等与工作密切相关的原因诱发，且有医院诊断证明和劳动能力鉴定机构的认定，可能被认定为工伤；
2. 若脑梗发生在工作时间、工作岗位，且符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤，家属可申请一次性工亡补助金、丧葬补助金等；
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，赔偿责任由用人单位自行承担，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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