在劳动合同期满续签过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 忽视自身法定权利：部分劳动者不清楚《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，在符合条件时未提出相应要求，导致权益受损。
2. 未保留协商证据：协商续签时未保存书面沟通记录，一旦发生争议，难以证明双方的协商内容和意愿。
3. 盲目签署合同：未仔细阅读续签合同条款，对合同期限、工资待遇等重要内容未提出异议，签署后发现问题难以维权。
若在续签过程中遇到疑问或出现纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致更大损失。
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针对劳动合同期满要求续签一年是否合法的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
若劳动者符合上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位要求续签一年则违反法律规定；若不符合上述情形，双方协商一致续签一年则合法。
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关于劳动合同期满要求续签一年是否合法的问题，需结合具体情况分析。
劳动合同期满要求续签一年是否合法，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位与劳动者协商一致，同意续签一年，则合法。
2. 若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时要求续签一年不合法。
3. 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，此时要求续签一年不合法。
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劳动合同期满续签过程中，可能存在一些法律风险点需要注意。
1. 用人单位违法拒绝订立无固定期限合同的风险：例如，劳动者已连续在用人单位工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍要求续签一年。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付二倍工资差额。
2. 未及时续签导致事实劳动关系的风险：劳动合同期满后，若双方未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，用人单位可能面临未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿风险，劳动者也可能因劳动关系不明确影响自身权益。

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