您今天去上班老板不结工资，这种情况下您是有权获得劳动报酬的。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 如果您与老板之间存在劳动关系，且您已实际提供劳动，老板不结工资属于违法行为，您有权要求其支付。
2. 若老板以您工作时间短、未达到约定工作时长等为由拒绝结工资，只要您已提供了实际劳动，老板仍需按实际工作天数支付工资。
3. 若老板声称您工作存在失误或给单位造成损失而不结工资，老板需提供充分证据证明损失存在及与您工作失误的直接因果关系，且扣款不得超过您当月工资的20%，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准。
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您今天去上班老板不结工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据不足导致维权困难。如果您今天去上班老板不结工资，而您又未能提供如考勤记录、沟通记录等有效证据证明自己已提供劳动及双方约定的工资标准，老板若否认您提供了劳动或双方存在工资约定，您将因证据不足而难以通过法律途径成功维权，可能无法获得应得的工资。
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您今天去上班老板不结工资，在处理时还需考虑一些可能影响结果的特殊情况或例外情形：
1. 您与老板之间属于劳务关系而非劳动关系。如果您今天去上班是基于一次性的劳务约定，例如为老板临时完成一项特定的工作任务，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，此时老板不结工资属于劳务报酬纠纷，您需要通过向法院提起民事诉讼的方式来主张权利，而不能申请劳动仲裁。
2. 您提供的劳动存在严重质量问题或未按约定完成工作任务。如果老板能够提供充分证据证明您今天提供的劳动存在严重的质量问题，或者您未按照双方约定的工作内容和要求完成工作任务，给老板造成了损失，老板可能会以此为由要求扣减部分或全部工资，此时工资的支付金额可能会根据您的工作情况进行调整。
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您今天去上班老板不结工资，这一情况在法律上有明确的依据支持您维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您今天去上班并提供了劳动，与老板之间形成了劳动关系（或事实劳动关系），老板有义务按照您实际工作的时间和约定的工资标准向您支付工资。老板不结工资的行为属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定，您有权依据该条款要求老板支付应得的工资报酬。

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