根据《工伤保险条例》第十五条，突发疾病死亡可被认定为视同工伤。依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条第一款，工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属可按第三十九条从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。结合问题，员工上班期间突发疾病死亡，若满足“工作时间”“工作岗位”及“48小时内死亡”条件，即适用该条，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，应由用人单位承担支付责任。因此，是否构成视同工伤是决定赔偿金额和支付主体的关键。家属应尽快申请工伤认定，以保障合法权益。
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处理上班期间突发疾病死亡案件时，常见错误操作可能影响赔偿结果：
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因不了解流程或情绪影响，未在事故发生后一年内申请，导致丧失认定资格；
2. 忽视证据收集：未保留医疗抢救记录、考勤证明等关键证据，影响工伤认定和赔偿金额确定；
3. 自行与用人单位协商赔偿：因不了解法律标准，可能接受低于法定标准的赔偿方案。此类错误可能导致无法获得工伤待遇或赔偿大幅缩水。建议处理时保持理性，必要时寻求专业法律支持，如您正面临此类问题，可立即联系我，我将为您提供咨询解答，避免常见错误操作带来的法律风险。
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上班期间突发疾病死亡的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 死亡时间超48小时：员工突发疾病后抢救超48小时死亡，通常无法认定为视同工伤，家属需通过民事途径索赔，赔偿标准较低；
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，若未参保，赔偿由用人单位自行承担，执行难度较大；
3. 疾病与工作无关：若经调查确认死亡与工作无关且不符合工伤认定条件，家属无法申请工伤待遇，只能主张民事赔偿。这些情况直接影响是否构成工伤、赔偿金额高低及赔偿能否顺利实现。建议家属根据实际情况选择合适维权路径，必要时寻求专业法律支持。
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上班期间突发疾病死亡的赔偿金额，需结合是否构成工伤判断。若员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，可享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若属于工伤：
1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤：
1. 不享受工伤保险待遇，家属可能只能通过民事途径主张赔偿，金额需依具体情况计算（如死亡赔偿金、被扶养人生活费等）；
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担全部赔偿责任。

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