工厂每月30号发放上月工资，工资计算通常包含休息天数。若工厂与员工约定月工资标准已涵盖法定休息日和节假日工资，则上月工资按约定总额计算。若实行日薪制且工资不包含休息日和节假日，则上月工资=日工资标准×实际工作日天数，其中日工资标准一般为月工资标准除以
21.75天（月计薪天数）。
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工厂每月30号发上月工资时，可能存在法律风险点，影响员工权益。
1、工资计算不含休息天数的经济损失风险：若工厂仅按实际工作日计算工资，未将法定休息日和节假日纳入，员工会少得工资。例如，月工资5000元的员工，上月法定休息日8天，仅按22天计算，日工资约227元，员工应得5000元，工厂实际支付4994元，差额虽小但长期累积。
2、证据链风险：若员工缺乏劳动合同或考勤记录等证据，在工资争议中难以证明工资计算不包含休息天数，可能无法维权。比如，员工主张工厂未计入休息日工资，但无法提供合同或考勤证明，维权易失败。
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工厂每月30号发上月工资时，存在特殊情况影响工资处理：
1、劳动合同特殊约定：若工厂与员工在劳动合同中明确约定工资计算不含休息天数且不违反法律，工资计算将按约定执行，结果可能低于法定一般标准，员工收入相应减少。
2、企业调整休息日安排：因生产经营等特殊原因调整员工休息日（如周末休息日改至其他工作日），工资计算需依据调整后的休息日情况，导致计算依据和结果变化。
3、员工请事假或旷工：若员工上月有请事假或旷工，工厂会扣除相应工资，影响上月工资总额，使其与正常出勤情况不同。
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在工厂每月30号发上月工资的情况下，员工可能因错误操作影响权益：
1、忽视工资条核对：部分员工不仔细核对工资条，不清楚工资计算方式和构成，可能错过少发或计算错误的问题。
2、不重视劳动合同条款：未认真查看劳动合同中工资计算约定，发生争议时难以依据合同维权。
3、证据保存意识不足：未妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等重要证据，纠纷时难以提供有效证明。若发现上述问题或已产生工资争议，可咨询我为您提供解答，助您正确维权。

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