针对您“离职申请已交，想提前走有什么流程”的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您提交离职申请后想提前走，首先需与公司协商，双方达成一致是提前离职的核心法律基础。同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您处于试用期，提前3日通知即可；若为正式员工，法定提前通知期是30日，但协商一致可突破该期限。此外，第三十八条规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形（如公司未足额支付工资），此时无需提前通知，直接离职也符合法律规定。综上，您提前走的流程需以协商一致或法定情形为依据，确保行为合法。
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关于您“离职申请已交，想提前走有什么流程”的问题，核心在于与公司协商一致或符合法定特殊情形。以下为您分情况说明：最直接的答案是：与公司协商一致后可提前离职，或因法定特殊情形无需提前通知即可离职。1.若与公司协商一致：您可主动与HR或直属领导沟通提前离职的需求，双方就离职时间、工作交接、薪资结算等细节达成书面协议后，即可按约定提前离开。2.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知公司，且可主张经济补偿。3.若处于试用期：您只需提前3日通知公司（书面或口头均可，建议书面留存证据），即可提前离职，无需公司批准。
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针对您“离职申请已交，想提前走有什么流程”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.未协商直接擅自离职：部分劳动者认为提交离职申请后即可随意提前走，未与公司沟通就不来上班，这可能被公司认定为旷工，甚至扣发薪资或要求赔偿损失。2.忽略书面确认协商结果：与公司口头达成提前离职一致后，未签订书面协议，后续公司可能反悔，以未按法定提前通知期离职为由扣减薪资或拒绝出具离职证明。3.工作交接敷衍了事：提前离职时未认真完成工作交接，导致公司业务中断，公司可能以此为由延迟支付薪资或追究赔偿责任。若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对您“离职申请已交，想提前走有什么流程”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点：1.薪资结算延迟或扣减风险：若您未与公司协商一致就提前走，公司可能以“未按规定提前通知”为由，延迟发放剩余薪资或扣减部分工资。例如：您提交离职申请后第10天擅自离职，公司以未完成30日提前通知期为由，扣发您当月一半薪资。2.离职证明出具受阻风险：若您提前离职时未完成工作交接或与公司产生纠纷，公司可能拒绝出具离职证明，影响您后续入职新公司。例如：您因紧急事务提前离职，未交接完客户资料，公司以“工作交接未完成”为由，迟迟不给出具离职证明，导致新公司无法办理入职。

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