您在超市上班，约定7天试用期却实际试用了半个月，这期间是有工资的。以下结合不同情况为您详细说明：1.若超市与您约定了劳动合同或明确了试用期工资标准：试用期工资不得低于超市相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于超市所在地的最低工资标准。2.若超市未与您签订劳动合同或未明确工资标准：您的试用期工资仍需不低于超市所在地的最低工资标准，同时可参照超市相同岗位的工资水平确定。3.若实际试用的半个月超出约定的7天试用期：超出部分若超市未明确为试用期延长，可能视为正式用工，需按正式工资标准支付。
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您在超市试用期延长的工资问题中，可能面临以下法律风险：1.工资差额损失风险：若超市按低于法定标准支付工资，您可能损失应得的工资差额。例如，超市所在地最低工资标准为2000元月，您半个月应得1000元，但超市仅支付800元，您将损失200元差额。2.证据不足风险：若您无法提供实际工作半个月的证据，如考勤记录、工作成果等，可能无法证明超市拖欠工资，导致维权请求不被支持。
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您在超市试用期延长的工资维权过程中，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留考勤、工作记录等证据，可能无法证明您实际工作了半个月，导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才主张工资，可能丧失胜诉权。3.盲目签署不利协议：若超市要求您签署放弃工资的协议，盲目签署会导致无法再主张合法权益。为避免上述错误影响您的权益，建议及时咨询专业律师，获取针对性的维权策略。
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您在超市试用期延长的工资问题处理中，可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.超市所在地调整最低工资标准：若在您试用期期间，超市所在地的最低工资标准上调，超市需按新标准支付工资。例如，原标准为1800元月，半个月900元，新标准调整为2000元月，超市需补足差额100元。2.劳动合同未明确约定工资：若您与超市未签订劳动合同或未明确试用期工资，超市可能按较低标准支付，但仍需不低于当地最低工资标准。此时您需举证证明超市相同岗位的工资水平，以主张合理的工资标准。3.超市因经营困难协商降低工资：若超市因经营困难与您协商一致降低试用期工资，需确保不低于当地最低工资标准，否则该协商无效，您仍可主张差额。

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