在便利店上班过年放假工资问题上，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：
1. 无法证明劳动关系的风险：如果您在便利店上班未签订书面劳动合同或兼职协议，且没有其他充分证据（如工牌、考勤记录、工资转账记录等）证明与便利店存在劳动关系，那么在主张过年放假工资时，便利店可能否认劳动关系，导致您无法追讨应得工资。例如，小王在便利店做兼职，双方口头约定了工资，但未签订协议，过年放假后便利店以双方不存在劳动关系为由拒绝支付放假工资，小王因缺乏证据难以维权。
2. 工资标准约定不明的风险：若您与便利店关于过年放假期间工资的支付标准约定不明确，便利店可能会以较低标准支付甚至不支付工资。例如，双方只约定了正常工作时间的小时工资，但未约定放假期间是否支付工资及支付标准，便利店可能以此为由拒绝支付过年放假工资。
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在便利店上班，过年放假通常是有工资的。以下根据不同情况为你详细说明：
1. 若您是便利店的全日制员工，春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）放假，便利店应当依法支付工资。
2. 若您是便利店的兼职员工，且与便利店存在明确的劳动关系，春节放假期间（尤其是法定节假日），若双方约定了固定工资或工作时间对应的报酬，即使未实际工作，也可能有权获得相应工资；若为按小时计酬且放假期间未提供劳动，是否有工资则需看双方具体约定。

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