学生寒假工想知道谁发工资，这涉及到劳动报酬支付的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在此问题中，学生寒假工通过中介进入工厂上班，“用人单位”的确定是关键。如果学生与工厂存在直接的劳动关系，工厂就是支付工资的用人单位；如果学生是与中介签订的劳动合同，中介作为用人单位则需承担工资支付责任。无论哪种情况，学生作为劳动者都依法享有获得劳动报酬的权利，对应的用人单位必须及时足额支付工资。
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学生寒假工在面对不知道谁发工资的情况时，有些错误操作可能会导致工资难以追讨，需要特别注意。
1. 不主动确认工资发放主体：有些学生寒假工觉得反正还在上班，等发工资时自然就知道了，这种消极等待的态度可能会在工资出现问题时难以明确责任方，导致维权困难。
2. 不保留任何工作相关证据：部分学生认为只是短期寒假工，没必要保留工作证据，一旦发生工资纠纷，没有证据证明自己的工作情况和劳动关系，会使维权变得非常被动。
如果你在确认工资发放主体过程中遇到困难或发现有拖欠工资的迹象，建议及时向专业律师进行咨询。
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学生寒假工通过中介进厂，不清楚工资发放主体时，首要任务是明确责任方。
学生寒假工的工资发放主体通常是工厂或中介，具体需根据实际情况判断。
1. 若存在书面劳动合同且合同中明确约定工资由工厂直接发放，则工资发放主体为工厂。
2. 若与中介签订了明确的用工协议，约定由中介负责发放工资，那么工资发放主体为中介。
3. 若未签订任何书面协议，但实际接受工厂的管理、安排工作任务并由工厂记录考勤，则工资发放主体可能为工厂。
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学生寒假工通过中介进厂，在确定工资发放主体时，可能会存在一些特殊情况影响处理结果。
1. 中介与工厂存在委托代发工资约定：如果中介与工厂之间签订了委托代发工资的协议，虽然学生实际在工厂工作，但工资可能由中介代为发放。这种情况下，工资发放主体的确定就需要依据双方的委托协议，若协议不明确，可能会出现双方互相推诿的情况。
2. 中介为劳务派遣单位：若中介是具备劳务派遣资质的单位，学生与中介签订劳动合同，被派遣到工厂工作，那么根据法律规定，中介作为用人单位应承担工资支付责任，工厂作为用工单位承担连带责任。这种情形下，工资发放主体为中介，但工厂也需对此负责。

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