入职骑手被要求交799元租车押金，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若骑手支付799元押金后，用人单位以“车辆损坏”“提前离职”等理由拒绝退还，骑手将直接遭受经济损失。例如：某骑手入职时缴纳799元租车押金，离职时用人单位以“车辆有划痕”为由扣除全部押金，但未提供车辆损坏的原始记录，骑手因证据不足无法追回费用。
2. 证据链断裂风险：若骑手通过现金支付押金且未索要收据，或聊天记录被删除，将无法证明用人单位收取押金的事实，导致维权失败。例如：某骑手以现金方式支付799元租车押金，未要求开具收据，后续用人单位否认收取押金，骑手因无证据无法通过投诉或仲裁维权。
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处理入职骑手799元租车押金问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 用人单位与第三方租车公司签订协议，要求骑手向第三方支付799元押金：若第三方租车公司与用人单位存在关联关系（如同一法定代表人、控股关系），则该行为可能被认定为用人单位变相收取押金，仍需承担退还责任；若第三方与用人单位无关联，骑手需区分劳动关系与租赁关系，向租车公司主张退还，但需证明租赁关系的合法性（如是否存在强制租赁）。
2. 骑手与用人单位签订“自愿租车协议”，约定自愿支付799元押金：即使协议中有“自愿”条款，因该条款违反《劳动合同法》的强制性规定，仍属无效条款，用人单位需退还押金，但骑手需举证证明协议是在用人单位胁迫或诱导下签订的（如不签协议则无法入职）。
3. 用人单位主张799元是“车辆租金预付款”而非押金：需核实费用性质，若该费用需在离职时退还，则仍属押金；若为一次性租金且不退还，需看是否符合市场合理价格，若远高于正常租金，可能被认定为变相押金，属违法行为。
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针对入职骑手被收799元租车押金的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 此处的“财物”包括押金、保证金、租金预付款等任何形式的费用。入职骑手与用人单位建立劳动关系时，用人单位要求支付799元租车押金，属于“以其他名义收取财物”的情形，直接违反该条款。即使用人单位主张“租车是提供劳动工具的必要环节”，也不能以此为由收取押金，因法律已明确禁止用人单位通过任何名义向劳动者收取财物。因此，该收取押金的行为无法律依据，属违法行为。
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入职骑手在处理799元租车押金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实收取主体即支付押金：部分骑手误以为“租车押金是行业惯例”，未确认收取方是否为用人单位或其关联方，导致后续维权时无法明确责任主体。
2. 因担心无法入职而被迫支付：部分骑手因急于获得工作，无奈缴纳799元押金，未意识到该行为违法，反而助长了用人单位的违规行为，后续维权难度增加。
3. 未留存证据直接交涉：部分骑手仅通过口头方式要求退还押金，未保存聊天记录、转账凭证等证据，导致交涉失败后无法通过法律途径举证。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎联系我们律师团队，我们将为您提供针对性的维权指导。

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