针对您提出的“欠工时离职了要赔钱吗怎么办”的问题，需结合具体情况判断是否需赔偿及处理方式。
是否需要赔钱需分情况讨论：
1. 若员工欠工时是因个人原因（如无故旷工、请假未获批等）导致公司直接经济损失，且公司有合法公示的赔偿规定，可能需承担赔偿责任，但每月扣除金额不超月工资20%；
2. 若欠工时是因公司安排不当（如未及时补休、调班）或员工无故意/重大过失，公司无权要求赔偿；
3. 若双方协商一致离职且未约定欠工时赔偿，公司不得事后主张赔偿。
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欠工时离职处理中存在一些常见错误操作，需提醒您避免。
1. 忽视证据收集：很多员工离职时未保留考勤记录、沟通记录，导致后续无法证明欠工时责任，被动接受公司不合理赔偿要求；
2. 盲目签署赔偿协议：部分员工因急于离职，在公司胁迫下签署超出法定标准的赔偿协议，导致经济损失；
3. 逾期维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在离职后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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欠工时离职处理存在特殊情况，以下为您说明其影响。
1. 员工欠工时因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）且已告知公司：此时公司不得要求赔偿，若公司仍主张，员工可举证紧急情况证明（如医院诊断书、亲属死亡证明），仲裁委通常会支持员工；
2. 公司未依法公示欠工时赔偿规定：即使员工因个人原因欠工时，公司无合法公示的规定，要求赔偿也不被支持，因《工资支付暂行规定》要求赔偿需基于劳动合同约定或合法公示的制度；
3. 员工欠工时但公司已通过扣发绩效处理：若公司已用绩效扣除方式处理欠工时，不得再重复要求赔偿，否则构成双重处罚，员工可主张返还多扣金额。
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您想知道欠工时离职是否需赔钱的法律依据，以下结合相关法规为您分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
适用分析：若您因个人故意或重大过失欠工时（如无故旷工导致项目延期损失），公司需举证损失与您欠工时的因果关系、损失金额及劳动合同/公示的赔偿规定；若您无过错（如公司未安排补休），则不符合“劳动者本人原因”的前提，公司要求赔偿无法律依据。
结论：仅在您因个人原因造成公司经济损失且符合法定条件时，才需按规定赔偿，否则无需赔钱。

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