在国企干计时工到退休领取退休金的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：缺失社保缴费记录可能导致无法证明累计缴费满15年。例如，如果该计时工在国企工作期间，企业未为其建立完整的社保缴费记录，或者个人不慎丢失了相关缴费凭证，到退休时就难以证明自己的缴费年限，从而影响退休金的领取。
2. 经济损失风险：未满足条件可能导致无法按时领取养老金，影响退休生活。比如，该计时工达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费仅10年，由于不满足领取条件，无法按月领取退休金，只能通过补缴等方式解决，在此期间就会面临没有稳定养老金收入的经济损失。
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在国企干计时工到退休能否领退休金，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

在国企干计时工的情况下，若该计时工与国企存在劳动关系，国企就有义务为其缴纳养老保险。当该计时工达到法定退休年龄时，若累计缴费满15年，即可依据上述法律规定按月领取退休金；若累计缴费不足15年，则可通过补缴至满15年或转入其他养老保险体系来享受相应待遇。因此，在国企干计时工到退休能否领退休金，关键在于是否满足上述法律规定的条件。
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在国企干计时工到退休领取退休金的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视社保缴费记录查询：部分计时工可能认为在国企工作就一定缴纳了社保，而忽视主动查询缴费记录，等到退休时才发现缴费年限不足，错过了补缴的最佳时机，影响退休金的领取。
2. 与国企沟通不及时：当发现可能存在社保未缴纳或漏缴情况时，没有及时与国企人力资源部门沟通协商，导致问题拖延，增加了解决的难度。
3. 不了解补缴政策：对于缴费年限不足15年的情况，不清楚可以通过补缴来满足条件，或者错误地认为补缴手续复杂而放弃，从而无法正常领取退休金。

如果您在领取退休金过程中遇到上述问题或其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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