老板拖欠三个月工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自权利受损起算。若你拖欠工资三个月后，又过八个月才申请仲裁，可能因超期被仲裁委不予受理，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：若无法证明劳动关系及欠薪事实（如无劳动合同、工资条、模糊银行流水、同事不愿作证等），维权易失败，面临败诉风险。
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处理老板拖欠三个月工资时，需注意以下特殊情形：
1. **雇主破产**：若企业因经营不善破产，根据法律，破产财产需优先清偿破产费用、共益债务，再支付职工工资、医疗补助等。但财产有限时，劳动者可能仅获部分或无法全额追回工资。
2. **劳动争议调解协议**：若此前与老板达成调解协议但对方未履约，可凭协议直接向法院申请支付令或强制执行，无需仲裁前置，加速维权；但若协议违法，则可能无效或无法执行。
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遭遇老板拖欠三个月工资时，需避免以下错误操作：
1. **过激维权**：如堵门、拉横幅、威胁老板等行为，不仅无效，还可能违反治安管理，承担法律责任，反致权益受损。
2. **拖延维权**：若寄望老板主动支付而拖延法律维权，可能因超一年仲裁时效（自权利受损起算），丧失通过法律途径追薪的机会。
3. **忽视证据收集**：若认为“工作过即该得工资”而不重视证据（如考勤记录、工服、沟通记录等），老板否认时，因缺乏证据难以维权。

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老板拖欠三个月工资是否违法，可依据以下法律判断：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”
老板作为用人单位，未按月足额支付三个月工资，符合“无故拖欠”的违法情形，其行为明显违法。

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