停工留薪期自劳动者受伤或确诊职业病起算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期需医疗机构证明，最长12个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资停发、治疗延误等。
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停工留薪期处理需依据医疗机构证明。常见方式有：及时申报工伤，按证明休假治疗，保持原工资福利。选择时需确保证明真实有效，避免超期。
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停工留薪期依证明起算。操作：1. 受伤后立即就医，获取医疗证明；2. 向单位提交证明，申请停工留薪；3. 单位需按原工资支付，不得降低待遇；4. 关注期限，最长不超过12个月，必要时续办。

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