针对工人受伤时老板是否为亲戚的问题，可依据相关法律规定明确责任性质。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人与老板（亲戚）存在劳动关系，即使是亲属关系，只要符合上述工伤认定条件，仍需按工伤处理。同时，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，亲属关系不影响劳动关系的成立。因此，亲属关系不改变用工关系的法律性质，老板（亲戚）作为用人单位需承担相应责任；若为帮工关系，则适用《民法典》侵权责任编关于帮工损害赔偿的规定。
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工人受伤时老板是亲戚，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定受阻风险：若老板（亲戚）未为工人缴纳工伤保险，可能以亲属关系为由否认劳动关系，导致工伤认定失败。例如：工人是老板的侄子，在其工厂打工未签合同，受伤后老板称是“帮忙”而非用工，拒绝配合工伤认定；
2. 赔偿执行困难风险：即使法院判决老板（亲戚）承担赔偿责任，因亲属关系可能存在拖延执行、转移财产等情况，导致工人无法及时拿到赔偿款。例如：老板（亲戚）在判决后以家庭困难为由，长期拖欠赔偿款，工人难以通过强制执行拿到款项。
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工人受伤后与老板（亲戚）处理纠纷时，需避免以下常见错误操作。
1. 因亲属情面放弃证据收集：部分工人因老板是亲戚，不好意思固定受伤现场、医疗记录等证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明受伤原因；
2. 接受低于法定标准的赔偿：碍于亲属关系，工人可能同意远低于工伤或人身损害赔偿标准的金额，导致自身合法权益受损；
3. 拖延维权时间：认为亲戚会“负责到底”而未及时申请工伤认定（工伤认定需在1年内提出），超过时效后无法通过工伤途径索赔。
若您在处理过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于工人受伤时老板是否为亲戚的问题，需结合具体关系场景分析。
工人受伤时老板是否为亲戚，需根据双方实际关系及用工性质判断。
1. 若存在亲属关系且形成事实劳动关系：即使老板是亲戚，只要工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍需按劳动法规处理工伤；
2. 若仅为帮工性质的亲属互助：如工人是无偿帮亲戚临时干活受伤，可能不构成劳动关系，需按人身损害赔偿处理；
3. 若亲属关系但未建立用工关系：如工人与老板是亲戚但未在其处工作，受伤与老板无关，则不涉及老板责任。

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