被解雇后主张补偿时，要避开这些常见错误，否则可能影响权益：
1、别错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。拖延维权超时效，可能无法通过仲裁解决。
2、别乱签放弃权利文件：用人单位可能让你签解除协议，若有“自愿放弃经济补偿”等条款，没看清就签，会损失应得补偿。
3、别没证据意识：没保留工资条、工作记录等，仲裁时没法证明工作年限和工资标准，单位否认的话，可能拿不到足额补偿。

这些错误可能让你拿不到应得补偿。要是不确定自己有没有类似情况，或者已经出现问题，你可以咨询我，我会为你解答，避免权益受损。
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被解雇后的补偿金额，要结合工作年限、工资标准和辞退原因来判断，具体如下：
合法辞退（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行）：经济补偿按工作年限算，每满一年付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，付半个月工资。若你的月工资高于当地社平工资三倍，补偿按三倍社平工资算，年限最高12年。

非法辞退（如单位无理由解除）：单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果劳动者因严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。
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被解雇应得补偿，还可能受特殊情况影响，导致金额或支付情况变化：
1、单位没依法缴社保可能影响补偿。比如单位没按实际工资缴社保，计算月平均工资时，你得提供工资条、银行流水等证明实际收入，否则会按社保缴费基数算。如果实际工资比缴费基数高，补偿金额就会降低。

2、月工资高于当地社平工资三倍的限制。按规定，此时经济补偿按社平工资三倍算，年限最高12年。比如工作15年、月工资是社平工资四倍的劳动者，补偿只能按社平工资三倍乘以12年算，而非实际工资乘以15年，到手金额会减少。

3、单位破产或解散影响补偿支付。如果单位因破产、解散等解雇员工，即便该给补偿，但若单位财产不够还债，你可能拿不到足额补偿，得按破产清算程序参与分配，实际到手可能低于应得数额。
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被解雇应得补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

若单位合法解除劳动合同，需按此条计算经济补偿。比如工作满3年、月工资未超当地社平工资三倍的劳动者，被解雇应得3个月工资的经济补偿。

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即非法解雇时，补偿标准是经济补偿的两倍。比如上述劳动者被非法解雇，应得6个月工资的赔偿金。

综上，被解雇补偿要依据这两条法律，结合工作年限、工资标准和辞退合法性来确定。

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