孕妇想辞职并请假到生时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面提交辞职申请：仅口头提出辞职，未保留书面证据，可能导致公司否认辞职事实，影响产假权益。
2. 忽视辞职通知期：未按劳动合同约定提前30天书面通知辞职，可能被公司认定为违约，影响离职手续办理。
3. 未核实产假条件：盲目认为只要怀孕就能请假到生，未确认自身是否符合产假的法定条件（如怀孕周期、医院证明等），导致无法享受产假。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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孕妇想辞职并请假到生可能面临以下法律风险：
1. 公司拒绝产假申请：若孕妇未提供有效预产期证明或不符合产假条件，公司可能拒绝其请假到生的请求，导致无法享受产假权益。例如，孕妇怀孕未满28周，未提供医院证明，公司以“未达到产假条件”为由拒绝其请假申请。
2. 违法解除劳动合同：若公司在孕妇产假期间违法解除劳动合同，孕妇可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。例如，公司以孕妇提出辞职为由，在其产假期间单方解除劳动合同，孕妇可主张违法解除的赔偿。
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孕妇想辞职是否可以请假到生，需依据相关法律规定判断，以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

若孕妇符合上述法律规定的产假条件（如已怀孕满28周、提供医院预产期证明），即使提出辞职，只要辞职生效时间在产假期间，仍可享受产假至生育。例如，孕妇在预产期前15天提出辞职，且公司同意其在产假结束后办理离职手续，则可请假到生。反之，若孕妇未满足产假条件（如怀孕未满28周），则无法享受产假，需按正常辞职流程办理。
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孕妇想辞职并请假到生可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司同意缩短辞职通知期：若公司同意孕妇缩短或免除30天的辞职通知期，孕妇可在提出辞职后直接享受产假至生育，无需等待通知期结束。这种情况下，需与公司签订书面协议，明确离职时间及产假待遇。
2. 孕妇存在特殊情况（如难产、多胞胎）：根据《女职工劳动保护特别规定》，难产或生育多胞胎的孕妇可增加产假天数。例如，孕妇生育双胞胎，可在98天产假基础上增加15天，因此请假到生的时间会相应延长。
3. 地方性法规的特殊规定：部分地区对产假有额外延长规定（如北京、上海等地），孕妇需结合当地法规确认产假时长，确保请假到生的请求符合当地规定。

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