关于您提出的“发了被迫离职通知书，还需继续上班吗”这一问题，是否继续上班需根据具体情况判断。提交被迫离职通知书后，是否继续上班需结合用人单位违法行为类型及是否存在即时危险。1.若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，您无需继续上班，可立即离职。2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等一般违法行为，您在发出通知书后，建议等待用人单位收到通知并处理，或根据劳动合同约定及法律规定的提前通知期执行，避免因擅自离职被主张赔偿。
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针对您“发了被迫离职通知书，还需继续上班吗”的疑问，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为核心法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或危及人身安全的，劳动者可立即解除，不需事先告知。您发了被迫离职通知书后，若属于上述危及人身安全的情形，无需继续上班；若属于一般违法行为，需确认通知书是否有效送达，若已送达且用人单位未纠正，劳动合同解除，无需继续上班，但需保留送达证据，避免被认定为擅自离职。
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关于“发了被迫离职通知书后是否继续上班”，以下是常见的错误操作行为需避免。1.未确认通知书送达即擅自离职：若通知书未有效送达用人单位，擅自离职可能被认定为旷工，影响经济补偿的主张。2.忽视用人单位的即时危险情形仍继续上班：若用人单位存在暴力、威胁等危及人身安全的行为，继续上班可能导致自身权益受损，甚至面临人身危险。3.未保留用人单位违法行为证据：若后续发生劳动争议，缺乏证据可能导致无法证明被迫离职的合法性，影响维权结果。若您担心自己可能存在错误操作，或需要更详细的指导，欢迎进一步向律师咨询。
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关于“发了被迫离职通知书后是否继续上班”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位在收到通知书后立即纠正违法行为：若用人单位在收到您的被迫离职通知书后，立即补足拖欠的工资、补缴社保等，您可能需要重新考虑是否继续离职，若仍坚持离职，可能无法获得经济补偿。2.通知书未明确解除理由：若您的被迫离职通知书未明确引用《劳动合同法》第三十八条的具体情形，可能导致劳动合同解除的法律效力存疑，用人单位可能主张通知书无效，您仍需继续上班。3.双方存在特殊约定：若劳动合同中约定了被迫离职的特殊程序，如需提前一定时间通知或经协商一致，您需遵守约定，否则可能影响离职的合法性。

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