您作为公立幼儿园的保育老师，没签合同的情况，其不合法性有明确的法律依据。根据中国《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公立幼儿园作为用人单位，您作为保育老师为其提供劳动，双方之间已建立劳动关系，公立幼儿园就必须在法定的一个月期限内与您签订书面劳动合同，否则即违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任，向您支付二倍工资等。根据中国《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公立幼儿园作为用人单位，您作为保育老师为其提供劳动，双方之间已建立劳动关系，公立幼儿园就必须在法定的一个月期限内与您签订书面劳动合同，否则即违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任，向您支付二倍工资等。
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在公立幼儿园当保育老师没签合同的处理中，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1、如果您作为保育老师自愿不签订劳动合同，此时公立幼儿园需保留相关证据。如果幼儿园能证明是您明确拒绝签订书面劳动合同，并且已经书面通知过您签订合同，那么幼儿园可能不需要支付未签订劳动合同的二倍工资。但这种情况下，幼儿园仍需在用工之日起一个月内书面通知您签订合同，若您拒绝，幼儿园应及时终止劳动关系，否则超过一个月仍需承担相应责任。2、如果您与公立幼儿园之间是劳务关系而非劳动关系，比如您只是偶尔去幼儿园帮忙做保育工作，并非定期、持续地提供劳动，双方之间没有管理与被管理的关系，那么这种情况下不签订劳动合同是合法的，因为劳务关系不适用《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。1、如果您作为保育老师自愿不签订劳动合同，此时公立幼儿园需保留相关证据。如果幼儿园能证明是您明确拒绝签订书面劳动合同，并且已经书面通知过您签订合同，那么幼儿园可能不需要支付未签订劳动合同的二倍工资。但这种情况下，幼儿园仍需在用工之日起一个月内书面通知您签订合同，若您拒绝，幼儿园应及时终止劳动关系，否则超过一个月仍需承担相应责任。2、如果您与公立幼儿园之间是劳务关系而非劳动关系，比如您只是偶尔去幼儿园帮忙做保育工作，并非定期、持续地提供劳动，双方之间没有管理与被管理的关系，那么这种情况下不签订劳动合同是合法的，因为劳务关系不适用《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。
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在公立幼儿园当保育老师没签合同，可能会面临一些法律风险。1、诉讼时效风险：例如，您在公立幼儿园工作了1年半，一直没有签订劳动合同，您知道幼儿园的行为违法，但没有及时在1年内申请劳动仲裁，那么当您第2年再去申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资时，就可能因为超过了一年的仲裁时效，仲裁机构不会支持您的请求，您将无法通过法律途径获得该部分赔偿。2、经济损失风险：由于公立幼儿园未与您签订劳动合同，可能会导致您无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。如果您在此期间生病需要住院治疗，因为没有医疗保险，所有的医疗费用都需要您自己承担，这就给您造成了经济损失；同时，幼儿园未支付二倍工资也直接导致了您的收入减少。1、诉讼时效风险：例如，您在公立幼儿园工作了1年半，一直没有签订劳动合同，您知道幼儿园的行为违法，但没有及时在1年内申请劳动仲裁，那么当您第2年再去申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资时，就可能因为超过了一年的仲裁时效，仲裁机构不会支持您的请求，您将无法通过法律途径获得该部分赔偿。2、经济损失风险：由于公立幼儿园未与您签订劳动合同，可能会导致您无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。如果您在此期间生病需要住院治疗，因为没有医疗保险，所有的医疗费用都需要您自己承担，这就给您造成了经济损失；同时，幼儿园未支付二倍工资也直接导致了您的收入减少。
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在公立幼儿园当保育老师没签合同的情况下，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2、轻易放弃维权：有些保育老师可能觉得公立幼儿园是事业单位，怕维权困难而选择放弃，这会让您的合法权益得不到保障，未签订劳动合同的二倍工资等权益就无法争取到。3、证据收集不全或丢失：如果您没有及时收集和保存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在维权时可能会因证据不足而难以证明与公立幼儿园存在劳动关系，导致维权失败。为了更好地维护您在公立幼儿园当保育老师的合法权益，建议您避免这些错误操作，如果您在维权过程中遇到疑问，欢迎进一步向我们咨询。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2、轻易放弃维权：有些保育老师可能觉得公立幼儿园是事业单位，怕维权困难而选择放弃，这会让您的合法权益得不到保障，未签订劳动合同的二倍工资等权益就无法争取到。3、证据收集不全或丢失：如果您没有及时收集和保存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在维权时可能会因证据不足而难以证明与公立幼儿园存在劳动关系，导致维权失败。为了更好地维护您在公立幼儿园当保育老师的合法权益，建议您避免这些错误操作，如果您在维权过程中遇到疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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