您1986年在国营单位作为合同制工的工作经历能否认定为视同缴费工龄，需要结合具体政策和您的实际情况来看。一般而言，1986年国营单位合同制工的视同缴费工龄认定需符合特定条件。1.如果您所在的国营单位在1986年已经开始实行劳动合同制并为职工缴纳养老保险费，那么您的工作年限通常应作为实际缴费年限，而非视同缴费年限。2.若您的工作时间早于当地国营企业合同制工人开始缴纳养老保险的时间，且符合国家或地方关于视同缴费年限的相关规定（如连续工龄、档案记载完整等），则该段工作年限可能被认定为视同缴费工龄。您1986年在国营单位作为合同制工的工作经历能否认定为视同缴费工龄，需要结合具体政策和您的实际情况来看。一般而言，1986年国营单位合同制工的视同缴费工龄认定需符合特定条件。1.如果您所在的国营单位在1986年已经开始实行劳动合同制并为职工缴纳养老保险费，那么您的工作年限通常应作为实际缴费年限，而非视同缴费年限。2.若您的工作时间早于当地国营企业合同制工人开始缴纳养老保险的时间，且符合国家或地方关于视同缴费年限的相关规定（如连续工龄、档案记载完整等），则该段工作年限可能被认定为视同缴费工龄。
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关于您1986年在国营单位作为合同制工的工作经历能否认定为视同缴费工龄，可依据相关法规进行分析。根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等文件精神，国有企业合同制工人从1986年10月起开始实行劳动合同制并缴纳养老保险费。因此，1986年10月以后参加工作的合同制工人，其缴费年限以实际缴费时间为准，一般不认定为视同缴费年限。但如果您所在地区在1986年10月前已试点合同制并开始缴费，则需按当地政策执行。若您的工作时间在当地实行合同制缴费之前，且档案中有明确的连续工龄记载，部分地区可能将其纳入视同缴费年限认定范围。综上，您1986年的合同制工经历能否认定为视同缴费工龄，需结合当地实施合同制和养老保险缴费的具体时间及您的档案记录综合判断。针对您1986年在国营单位作为合同制工的视同缴费工龄认定问题，以下是几点实用行动建议：1.查询当地政策：先向当地社保部门或原单位劳资部门咨询1986年国营单位合同制工人养老保险缴费的起始时间，明确政策边界。2.梳理个人档案：查找并整理1986年的劳动合同、工资发放记录、职工登记表等档案材料，这些是证明工作经历和工龄的关键证据。3.提交认定申请：携带身份证、档案材料等向当地社保经办机构提交视同缴费年限认定申请，按要求填写表格并配合审核。4.咨询专业人士：如对社保部门的认定结果有异议，可咨询当地劳动保障监察部门或专业律师，了解申诉或行政复议的流程。选择解决方案时，需重点考虑当地具体政策执行口径和个人档案材料的完整性。若您在操作过程中遇到材料缺失或认定结果争议，建议及时联系专业律师协助处理。

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