劳务派遣工工资发放时，通常会扣除个人承担的五险一金部分。具体分两种情况： 1. 若派遣单位已依法为派遣工办理五险一金参保手续，工资中会扣除个人缴纳部分。依据规定，社保和公积金由单位与个人共同承担，个人部分从工资代扣代缴，这是常规操作，以保障派遣工社保权益。 2. 若派遣单位未为派遣工缴纳五险一金，工资中则无相关扣除项。但这种情况违法，派遣工有权要求单位补缴并维护权益，不可默认单位不缴纳。
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处理劳务派遣工工资五险一金扣除问题时，需避免以下常见错误： 1. 忽视工资条核查：部分派遣工不重视工资条保存核对，不清楚五险一金是否扣除，易因维权时效或举证难受损。 2. 轻信口头承诺：单位以“试用期不缴”“转正后补缴”等口头承诺拖延缴纳，派遣工轻信未及时维权，权益无法保障。 3. 自愿放弃缴纳：个别派遣工为增加到手工资，主动要求不缴五险一金，甚至签协议。但此类协议因违法无效，员工仍有权要求补缴，且会失去医疗、养老等保障。 若有上述情况或担心权益受损，可联系我为你解答，评估情况并制定维权策略。
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劳务派遣工五险一金扣除及缴纳问题，受以下特殊情况影响： 1. 跨地区派遣情形：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位跨地区派遣时，需在用工单位所在地参保缴费，可能导致社保基数和比例与派遣地不同，影响个人扣除金额。例如，派遣单位在A地，用工单位在B地（B地基数上限更高），派遣工个人扣除部分会增加，到手工资减少。 2. 派遣单位与用工单位责任约定：法律规定派遣单位是缴纳主体，但实践中双方协议可能约定用工单位承担具体义务。若约定不明或用工单位未履行，会导致责任推诿，影响五险一金缴纳和工资扣除。例如，用工单位未及时支付代缴费用，派遣单位无法为派遣工缴纳社保，导致工资已扣个人部分但社保欠缴。
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劳务派遣工工资是否扣除五险一金，可依据《劳务派遣暂行规定》分析： 《劳务派遣暂行规定》第十八条明确：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”第十九条进一步规定：“劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。” 这表明劳务派遣工必须参保，社保个人承担部分依法由单位代扣。结合问题，派遣工与正式员工享有同等五险一金权益，工资扣除个人应缴部分是单位法定义务。若未扣除且未缴纳，单位违法，派遣工可依法维权。

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