您在试用期没提前三天说辞职直接走了，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位以“未提前通知造成损失”为由扣工资的风险。如果用人单位能证明因您突然离职导致重大损失，比如您负责的重要项目因无人接手而延误，造成了经济损失，用人单位可能会要求您赔偿，进而扣除部分工资。2、证据不足导致维权困难的风险。如果您没有保留考勤记录、工作内容证明等证据，用人单位否认您的工作天数或工资标准，您在维权时可能因证据不足而无法顺利追讨工资。
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您在试用期没提前三天说辞职直接走了，处理工资问题时可能会遇到一些特殊情况，这些情况会对处理结果产生影响。1、用人单位能证明因员工突然离职导致重大损失：根据相关规定，如果用人单位有充分证据证明员工未提前通知离职造成了直接经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，此时可能会从员工工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、双方劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了未提前三天通知离职需扣除一定比例工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能会影响工资的支付金额，但约定内容不能违反工资支付的基本规定，如不得低于最低工资标准等。3、员工离职给用人单位造成恶劣影响：如员工突然离职导致用人单位正常生产经营秩序严重混乱，或造成不良社会影响等，用人单位可能会以此为由与员工产生争议，影响工资的正常结算。
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您在试用期没提前三天说辞职直接走了，在处理工资问题时，要避免一些常见的错误操作。1、不与用人单位沟通直接放弃工资：有些员工觉得没提前通知理亏，就放弃索要工资，这是错误的，您有权获得实际工作的报酬。2、缺乏证据意识：不注意收集和保存工作证据，如考勤记录、工作沟通记录等，导致维权时无法证明自己的工作情况和工资标准。3、采取过激行为维权：如到用人单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向律师咨询，以合法方式维护自身权益。
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您在试用期没提前三天说辞职直接走了，关于上班工资是否会被扣除，这需要结合具体情况来看。试用期提离职，正常情况下工资不应被扣除。如果或若存在员工已提供实际劳动的情况，用人单位应当按照员工实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣。如果或若存在用人单位主张因员工突然离职造成损失的情况，用人单位需要举证证明损失的存在及数额，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。您在试用期没提前三天说辞职直接走了，关于上班工资是否会被扣除，这需要结合具体情况来看。试用期提离职，正常情况下工资不应被扣除。如果或若存在员工已提供实际劳动的情况，用人单位应当按照员工实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣。如果或若存在用人单位主张因员工突然离职造成损失的情况，用人单位需要举证证明损失的存在及数额，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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