关于社保能否仅缴纳工伤保险这一问题，常见的错误做法有：
1. 员工自愿放弃其他社保：部分员工自认为年轻，暂时不需要养老、医疗等保险，便与单位约定只缴纳工伤保险。这种做法是错误的，因为员工自愿放弃社保的约定无效，单位仍需依法缴纳全部社保，员工自身也无法享受完整的社保权益。
2. 忽视社保缴纳证据收集：一些员工发现单位只缴工伤保险后，未及时收集保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，导致后续维权时难以充分证明单位的违法行为，影响维权结果。
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社保不可以只缴纳工伤保险，以下为你提供相关法律依据及分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 但该法同时指出，用人单位和职工依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这里的社会保险费包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，仅为职工缴纳工伤保险而不缴纳其他社保，违反了《社会保险法》中用人单位应为职工缴纳全部社保的强制性规定，这种行为是不被法律允许的。
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社保不可以只缴纳工伤保险，以下从不同情况为你详细说明：
1. 若由用人单位为员工缴纳社保，根据法律规定，单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社保，不能仅选择缴纳工伤保险。这是单位的法定义务，无论员工是否同意，都不能免除。
2. 对于灵活就业人员而言，他们可以自主选择缴纳的社保种类，通常包括养老保险和医疗保险，而工伤保险一般不在灵活就业人员可单独缴纳的范围内，所以灵活就业人员也无法仅购买工伤保险。
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社保只缴纳工伤保险的做法存在一定法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位将面临行政处罚风险。若用人单位只为员工购买工伤保险，未缴纳其他社保，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司为降低成本，仅为员工缴纳工伤保险，被社保经办机构检查发现后，不仅被要求补缴其他社保，还被处以罚款。
2. 员工将面临无法享受其他社保待遇的风险。由于单位只缴纳工伤保险，员工生病就医时无法享受医保待遇，医疗费用需全部自付；达到法定退休年龄后，也无法领取养老金，这会影响其晚年生活。比如，员工王某所在单位只给他缴纳了工伤保险，他生病住院花费数万元，因无医保，这笔费用只能自己承担，给他的生活带来沉重负担。

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