“两个人的薪资都打给一个持卡人，但卡是不同银行的”这种情况，其税收计算的法律依据主要来自《中华人民共和国个人所得税法》。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。”在两人薪资打给同一持卡人不同银行卡的情况下，关键在于确定每笔薪资的实际所得人。因为该条款明确了应纳税所得额是针对居民个人的综合所得，即每个人应就自己的收入进行计算。无论薪资打入几张银行卡，只要是属于某个人的薪资收入，就应将其计入该人的年度收入总额，减除相关费用和扣除后，按适用税率计算个人所得税。因此，两人的薪资应分别归属各自，分别计算纳税，与银行卡数量和银行无关。
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“两个人的薪资都打给一个持卡人，但卡是不同银行的”这种情况，可能会出现以下法律风险点：1.税务申报不准确风险：例如，持卡人将两人的薪资全部作为自己的收入进行申报，而另一人的薪资未申报，这会导致另一人未依法缴纳个人所得税，税务机关可能会对其进行追缴税款、加收滞纳金甚至罚款。2.证据链不完整风险：如果两人没有保留好各自薪资的相关凭证，如工资条、与雇主的沟通记录等，当税务机关核查时，可能无法证明薪资的实际归属，导致税务计算不准确，产生税务纠纷。
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“两个人的薪资都打给一个持卡人，但卡是不同银行的”这种情况，在税收处理上可能存在一些常见的错误操作行为：1.将两人薪资合并计算个人所得税：这是错误的，因为个人所得税是以个人为单位计算的，两人的薪资应分别归属各自，分别计算纳税，合并计算会导致税负计算错误。2.仅由持卡人申报全部薪资的个人所得税：如果持卡人并非其中一人或同时是两人，这种做法会使实际薪资所得者未履行纳税义务，而持卡人可能多缴或少缴税款，属于错误操作。3.忽视不同银行卡薪资的归属划分：若不明确不同银行卡中薪资的归属人，可能导致收入记录混乱，影响个人所得税的准确申报和缴纳。为避免因错误操作引发税务风险，建议您在遇到此类问题时进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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“两个人的薪资都打给一个持卡人，但卡是不同银行的”这种情况，可能会影响税收处理的特殊情况或例外情形如下：1.存在委托代收关系且有合法证明：如果其中一人因特殊原因委托另一人代收薪资，并且有明确的委托协议等合法证明，那么在税收处理时，代收的薪资仍应计入实际薪资所得者的收入进行纳税申报。但这种情形需要确保委托关系真实合法，相关证明材料齐全，否则可能被税务机关认定为收入归属不清。2.两人属于同一家庭且符合合并申报条件（目前我国个人所得税基本以个人为单位申报，此为假设特殊情形）：若存在相关政策允许特定家庭范围内合并申报个人所得税的特殊情况，那么两人的薪资可能会合并计算。但在我国现行个人所得税法下，这种情况较为罕见，一般仍需分别申报，具体需依据最新的税收政策确定。这种情形会直接改变税收计算的单位，影响应纳税额的计算。

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