60多岁人士申请工伤时，易因以下操作失误影响认定结果：
1. 忽略劳动关系确认：超60岁后若未签书面协议或未缴社保，可能被认定为劳务关系，而非劳动关系，影响工伤认定。
2. 未及时申请认定：部分人因伤情轻或不懂法律，延误申请，超一年期限后将丧失申请权。
3. 证据保存缺失：事故后未及时留存医疗记录、现场照片、证人联系方式等关键证据，认定时缺乏支持材料。

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60多岁人员申请工伤，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如某62岁环卫工因工受伤，未及时申请工伤认定，一年后才提出，可能因超期被拒。
2. 证据链断裂风险：例如某65岁建筑工人工地摔伤，未及时就医、无证人、无监控、无劳动合同，无法证明受伤属工伤，最终无法获赔。
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60多岁人员申请工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。该条例未限制职工年龄，因此60岁以上人员若存在合法劳动关系且符合工伤认定条件，即可申请。此外，第十七条规定用人单位应在事故发生后30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。这些条款为申请提供法律依据，但前提是存在合法劳动关系或符合地方特殊政策。
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60多岁人士申请工伤需满足法定条件：
若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，可申请工伤认定；若已退休且未再就业，一般无法申请。具体如下：
1. 仍在用人单位工作且存在劳动关系：即便超60周岁，只要与单位有合法劳动关系，因工受伤仍可申请。
2. 已退休且未再就业：通常不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，无法申请工伤。
3. 已退休但继续劳动且未领养老金：根据司法实践，部分地方可能认定为工伤，但需结合具体证据和地方政策判断。

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