针对公司取消员工每月休班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司取消员工每月休班，意味着员工可能连续多周无休息，或周工作时间远超44小时，直接违反上述条款中“每周至少休息一日”的强制性规定。即使公司主张“调休”，但若未实际安排补休且未支付加班工资，仍不符合法律要求。因此，公司取消每月休班的行为，在未满足法定休息条件及加班补偿的情况下，属于违法行为。
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公司取消每月休班后，员工可能因对法律规定不熟悉而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 消极怠工或擅自离岗：部分员工因不满取消休班而消极工作或擅自休假，这可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权。
2. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司违法，最终维权失败。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会直接影响维权结果，若您已出现类似情况，建议尽快咨询律师调整策略。
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关于公司取消员工每月休班是否合法的问题，核心在于是否违反劳动者休息休假的法定权利。
一般情况下不合法，劳动法明确保障劳动者的休息休假权利。
1. 若公司取消每月休班后，未保证劳动者每周至少休息1日：根据法律规定，用人单位需保证劳动者每周至少1天休息，若连这一最低标准都未达到，则明显违法。
2. 若公司取消每月休班后，虽保证每周1天休息，但日工作时间或周累计工作时间超过法定上限：如日工作超8小时、周累计超44小时，即使有单周休息，仍可能因超时工作违反劳动法。
3. 若公司取消每月休班且未支付相应加班报酬：即便劳动者被迫加班，公司未按规定支付休息日或法定休假日加班工资，也属于违法行为。
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公司取消员工每月休班可能引发多方面法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 劳动仲裁败诉风险：若员工申请仲裁，公司因无法证明已保证每周休息1日或支付加班工资，将面临败诉，需支付加班报酬、恢复休班，甚至被劳动监察部门处罚。例如：某公司取消员工每月休班，员工提交连续3个月无休息的考勤记录，仲裁委裁决公司支付休息日加班工资共计2万余元。
2. 员工健康受损引发的赔偿风险：长期无休班导致员工过度劳累引发疾病，若能证明疾病与超时工作存在因果关系，公司可能需承担医疗费用及相关赔偿。例如：某员工因连续2个月无休班突发高血压住院，经鉴定与工作强度相关，公司最终赔偿医疗费及误工费1.5万元。

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