根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们来分析正式工未转正年后离职的法律依据适用问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中“未转正”即处于试用期，员工年后离职时，只需提前3日书面通知单位即可合法解除合同，单位无权拒绝。同时，第十九条明确“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，若单位以“未转正”为由设置多重试用期，属违法行为。此外，第三十八条规定，单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。综上，未转正员工年后离职需遵循提前通知义务，单位需保障其合法权益，违法情形下员工可即时离职并追责。
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正式工未转正年后离职时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 未提前书面通知直接离职：部分员工认为“未转正可随时走”，未提前3日书面通知单位，导致单位以“旷工”为由克扣工资，甚至主张经济损失，此时员工因无通知证据难以维权；
2. 忽视离职交接签字：离职时未签署书面交接清单，单位后续以“工作未交接清楚”为由拖欠工资或要求赔偿，员工无法证明已完成交接，陷入被动；
3. 放弃主张合法权益：因担心“未转正影响维权”，主动放弃春节假期工资、未缴社保补缴等权益，导致自身经济损失，实际试用期员工的劳动权益受法律同等保护。

若您已出现上述错误操作或面临单位不合理要求，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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正式工未转正年后离职的处理可能受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析。
1. 离职与春节假期重叠的特殊情形：若员工在春节假期前提交离职通知，假期期间仍处于在职状态（如离职日期为正月十五），单位需按正常工资标准支付春节法定假期工资；若离职日期为腊月廿九，假期未开始即离职，则无法主张假期工资。此情形会影响员工可主张的工资权益范围；
2. 单位存在违法情形的特殊情形：若单位未依法缴纳社保或拖欠春节前工资，员工无需提前3日通知，可立即离职并主张经济补偿。例如：单位未缴纳1月社保且拖欠1月工资，员工年后可直接离职，同时要求单位补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿（按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资），此情形下离职流程和权益主张与正常提前通知离职完全不同；
3. 转岗后试用期的特殊情形：若员工年后离职前存在转岗情况，单位以“新岗位需重新试用期”为由延长未转正时间，属违法行为，员工可主张单位支付试用期工资差额（违法试用期期间按正式工资标准补足），此情形会增加员工可主张的权益内容。
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针对“正式工未转正年后离职怎么办”的问题，首先需明确离职流程及权益保障的核心原则。
正式工未转正年后离职，应提前通知用人单位并办理离职手续，同时可依法主张在职期间的合法权益。

1. 若存在提前3日书面通知用人单位的情况：未转正员工（试用期内）可提前3日书面通知单位解除劳动合同，无需单位批准，通知期满即可办理离职；
2. 若存在年后离职与春节假期重叠的情况：离职前仍在职的春节假期期间，应享受正常工资或假期福利，单位不得无故克扣；
3. 若存在单位拖欠工资、未缴社保等违法情形：员工可立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿及拖欠的工资、社保补缴。

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