针对员工合同签了不买社保的问题，用人单位必须依法为员工补缴社保。若合同中有不买社保的约定条款，因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。即便员工自愿提交放弃社保的书面声明，用人单位也不能以此免除缴纳责任，员工事后仍有权要求补缴。若用人单位未办理社保登记，需自用工之日起三十日内补办并补缴欠缴的社会保险费。
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员工合同签了不买社保，用人单位将面临法律风险。
1、补缴及罚款风险：社保经办机构查实后，会责令用人单位限期补缴社保费及滞纳金；逾期不缴的，可能处欠缴数额1-3倍罚款。例如某公司因签订“自愿不缴社保协议”被投诉，社保部门责令补缴50余万元（含滞纳金），并罚款10万元。
2、员工权益受损风险：员工无法享受医保、养老等社保待遇，患病或退休时可能面临无法报销医疗费或领取养老金的困境。例如员工王某因未缴社保，住院自费10万元，且因无法补缴丧失医保报销权益。
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员工合同签了不买社保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。根据该法（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额。”在此场景中，无论合同约定或员工自愿放弃，用人单位作为法定义务主体，必须在入职30日内办理登记并缴费。该条款明确社保缴纳的强制性，排除了约定规避义务的可能，因此用人单位依法补缴社保是必然要求。
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员工合同签了不买社保时，以下错误操作可能影响维权效果：
1、轻信“自愿放弃社保协议”效力：部分员工误以为协议有效无法补，实则协议因违法无效，但长期不主张可能超仲裁时效，影响维权成功率。
2、自行中断维权：员工投诉后若因用人单位口头承诺补缴而撤回投诉，用人单位反悔后需重新维权，增加时间成本。
3、忽视补缴时效性：劳动争议仲裁时效为一年，员工若超过一年才主张未缴社保，可能丧失胜诉权。
若您存在上述问题或不确定如何补救，可随时联系我，我会为您提供专业解答和应对建议。

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