在处理报销款被公司发给离职经理且经理不转给您的问题时，有些常见的错误操作可能会对您不利，需要避免：
1. 不及时主张权利： 发现报销款被错误支付后，拖延与公司沟通或采取进一步行动。解释：时间拖得越久，证据可能越难收集，离职经理也可能更难联系，甚至超过劳动仲裁的一年时效期，增加追讨难度。
2. 与离职经理私下冲突或采取过激手段： 直接找到离职经理进行争吵、威胁或其他不当行为。解释：这不仅可能无法解决问题，还可能引发不必要的纠纷，甚至导致自身承担法律责任。应保持理性，通过合法途径解决。
3. 忽视与公司的沟通和责任追究： 仅仅将矛头指向离职经理，而放弃要求公司承担责任。解释：公司是您报销款的法定支付义务人，其错误支付行为本身就存在过错，您有权要求公司承担重新支付的责任，不应轻易放过公司这一责任主体。
如果您已经出现了上述某些错误操作，或者对如何纠正感到困惑，建议您尽快向专业律师进行咨询，以获取正确的指导。
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您提到的报销款公司发给离职经理且经理不转交给您的情况，您有权要求公司重新支付或协助您向离职经理追讨。以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果公司未经您同意或指示，擅自将您的报销款支付给离职经理，公司存在过错，您有权要求公司重新向您支付该笔报销款。
2. 若您曾书面或口头授权公司将报销款支付给离职经理，则情况较为复杂，您可能需要直接向该离职经理追讨，但仍可尝试与公司沟通，看是否能协助您联系或催促该经理。
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您的报销款被公司发给离职经理且经理不转给您，这涉及到公司是否应承担支付报销款义务的法律问题，以下结合具体法律依据为您分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然报销款并非传统意义上的工资，但员工因工作产生的合理费用报销，属于用人单位应承担的义务，其性质类似于未支付的劳动报酬或应付款项。您在职期间因工作产生的报销款，公司理应支付给您。公司将其错误支付给离职经理，不能成为其免除向您支付报销款义务的理由。因此，根据上述法律规定及报销款的性质，公司仍需向您支付该笔报销款。
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您的报销款被公司发给离职经理且经理不发给您，这种情况可能会存在以下法律风险点：
1. 公司可能以“已支付给经理”为由拒绝再次支付。 如果公司坚持认为已经完成了报销款的支付义务，只是支付对象错误，是离职经理侵占了您的款项，从而拒绝再次向您支付，那么您可能需要同时面对公司的抗辩和向离职经理追讨的双重困难。例如，公司财务人员失误，将本应打给您的5000元差旅费报销款，误打入了刚离职的王经理账户，公司可能会说“钱我们已经付了，是王经理拿了，你去找他要”，以此为由拖延或拒绝给您重新打款。
2. 向离职经理追讨可能面临“证据不足”或“执行困难”的风险。 如果您需要直接向离职经理追讨，您需要证明该笔款项确实是属于您的报销款，以及经理无合法依据占有。即使您胜诉，如果离职经理没有偿付能力或刻意逃避执行，您可能面临“赢了官司拿不到钱”的执行风险。例如，离职经理拿到款项后离职去了外地，您难以联系，即使通过诉讼胜诉，他名下也没有可供执行的财产。

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