被厂里劝退不满七天是否合法，需根据具体情况判断。如果用人单位在试用期内，且能证明你不符合录用条件，劝退是合法的；若你已过试用期，用人单位无合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，你可以依法维权。具体情况如下：1. 如果处于试用期内：用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，解除劳动合同，但必须提供你不符合录用条件的证据。2. 如果已过试用期：用人单位必须有合法解除理由，如严重违反规章制度、严重失职等，否则属于违法解除。3. 如果劝退未出具书面通知：用人单位应依法出具解除劳动合同通知书，否则可能构成程序违法。4. 如果劝退存在歧视、报复等非法动机：如因举报、维权等被劝退，也属于违法解除。5. 如果劝退未履行法定程序：如未提前通知或支付代通知金，也属于程序违法，可主张赔偿。6. 如果劝退后未支付经济补偿：合法解除可能仍需支付经济补偿，违法解除则应支付赔偿金（双倍经济补偿）。
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被厂里劝退不满七天是否合法，可依据《劳动合同法》第三十九条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该法条的适用前提是：用人单位必须明确告知录用条件，并能提供客观证据证明员工确实不符合录用条件。若员工已过试用期，用人单位则必须依据第三十九条的其他情形（如严重违反规章制度、严重失职等）才能合法解除劳动合同。若用人单位在未满足上述条件的情况下劝退员工，属于违法解除，员工可依据第八十七条主张赔偿金（即双倍经济补偿）。此外，用人单位在解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同通知书，并提前通知或支付代通知金。若未履行上述程序义务，也将构成违法解除行为。因此，是否合法取决于员工是否在试用期、用人单位是否有证据支持解除决定、解除程序是否合规等多重因素。
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被厂里劝退不满七天，建议采取以下实用行动进行维权。1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、劝退通知（如有）、沟通记录等，以证明劳动关系和解除过程。2. 向劳动监察大队投诉：若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：如确认用人单位违法解除劳动合同，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。4. 咨询专业劳动法律师：律师可帮助评估案件胜诉可能性，指导证据收集和仲裁策略，提高维权成功率。5. 若仲裁结果不满意，可向法院起诉：在仲裁裁决不服的情况下，可依法提起诉讼，继续维权。选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位解除行为的合法性、自身证据是否充分、维权成本与收益的平衡等因素。如您需要进一步了解自身权益和维权路径，欢迎继续向我们咨询。
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被厂里劝退不满七天，可能涉及以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工被劝退后未及时维权，一年后才提出仲裁申请，法院可能不予受理。2. 经济损失风险：若劝退属于违法解除，员工可主张赔偿金（双倍经济补偿），但如果未能及时维权或证据不足，可能导致赔偿无法实现。例如，某员工被劝退后未保留任何书面证据，仲裁时无法证明用人单位违法解除，最终未能获得赔偿。3. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同、劝退通知、工资条等关键证据，可能无法形成完整证据链，导致仲裁或法院不支持员工主张。例如，某员工口头辞职后被劝退，未保留任何书面材料，维权时难以证明劳动关系和解除过程。以上风险都可能影响员工的合法权益，建议及时采取法律手段进行维权。

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