在处理老板拖欠工资并口头辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。
1. 你存在严重违反用人单位规章制度的情形。如果老板能够提供充分证据证明你在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、泄露公司商业秘密、严重失职给公司造成重大损失等），且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定并已向你公示或告知，那么老板据此解除劳动合同可能被认定为合法解除，此时你可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但仍有权要求支付拖欠的工资。
2. 双方曾签订书面协议约定可口头解除合同。如果你们在劳动合同中明确约定，双方可以通过口头方式解除劳动合同，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么老板的口头辞退行为可能被认定为有效解除，但即便如此，老板仍需按照法律规定支付拖欠的工资，不能以口头解除为由拒绝支付。不过这种情况在实践中较为少见，因为《劳动合同法》对解除劳动合同的形式有明确的强制性规定，一般情况下，双方约定不能违反法律的强制性规定。
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老板拖欠工资并口头辞退你，这种情况下你有权要求支付工资并主张合法权益。以下是不同情况的详细说明：
1. 如果老板仅通过电话口头告知“明天不用来了”，未出具书面解聘通知，则该解聘行为在形式上不符合法律规定，不具备完整法律效力，你仍可主张双方劳动关系存续。
2. 若老板拖欠的两个月工资，有劳动合同、工资条、银行流水等证据证明，你有权要求其足额支付，并可根据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金。
3. 如果老板辞退你没有合法理由（如你不存在严重违反规章制度等情形），则属于违法解除劳动合同，你可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
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在处理老板拖欠工资并口头辞退的问题时，有些错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意避免。
1. 消极等待不及时维权：有些劳动者可能抱有“老板会良心发现主动支付”的想法，不及时采取行动，这是错误的。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回工资等权益。
2. 自行离职或放弃工作交接：即使老板口头说“明天不用来了”，也不要自行放弃工作或不办理任何交接手续就离开，这可能会被老板反咬一口，以你“擅自离职”“未办理工作交接给公司造成损失”等为由拒绝支付工资或要求你赔偿，正确的做法是在收到书面解除通知前，若无特殊情况仍正常到岗，或在与老板沟通时明确要求出具书面解除证明并协商工作交接事宜。
3. 采取过激维权行为：如到公司大吵大闹、损坏公司财物、在网络上发布未经证实的负面言论等，这些过激行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权而承担相应法律责任，甚至影响自身维权的正当性，应始终通过合法途径理性维权。如果你对哪些行为属于合法维权方式存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对老板口头辞退并拖欠工资的情况，我们可以从法律依据角度来分析其行为的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
本案中，老板仅通过电话口头告知“明天不用来了”，未出具书面解除劳动合同证明，违反了上述法律规定中用人单位解除劳动合同时应出具书面证明的义务。同时，老板拖欠两个月工资且明确表示“给不了”，也违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。因此，老板的口头辞退行为不合法，拖欠工资行为亦违法，你有权要求其支付工资、出具书面解除证明，并根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。

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