您父亲的情况需依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的具体条款确定补偿责任，以下结合法律依据详细分析：《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您父亲在工地工作时受伤，属于工伤范畴，虽无劳动合同和工伤保险，但用人单位（工头所属单位）仍需承担责任。同时，《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”这进一步保障了您父亲的权益，若用人单位拒付，可申请基金先行支付。综上，您父亲的补偿责任应由用人单位承担，符合上述法律规定。
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您父亲的补偿问题可能受以下特殊情况影响，需区别处理：1.工头为个人而非单位：若工头是个人而非用人单位，可能需按雇佣关系处理，通过人身损害赔偿途径索赔，而非工伤保险待遇。此时需证明工头的过错，补偿标准和程序与工伤不同。2.父亲存在故意或重大过失：若您父亲因自身故意（如违规操作）导致受伤，用人单位可能减轻或免除责任。例如，父亲在工地醉酒后操作设备摔断胳膊，用人单位可能不承担全部责任。3.用人单位已购买商业保险：若用人单位为您父亲购买了商业意外险，可先通过商业保险理赔，但仍需用人单位承担工伤保险待遇中商业保险未覆盖的部分。
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针对您父亲在工地摔断胳膊且无劳动合同、无工伤保险的情况，最直接的补偿方式是由用人单位（工头所属单位）承担全部工伤保险待遇费用。1.若已完成工伤认定且确认属于工伤：用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）全额支付费用。2.若尚未进行工伤认定：需先通过证据证明事实劳动关系，再申请工伤认定，认定后由用人单位支付待遇。3.若用人单位拒不支付：可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向用人单位追偿。
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您父亲的情况可能存在以下法律风险，需特别注意：1.工伤认定失败风险：若无法证明事实劳动关系，将无法进行工伤认定，导致无法获得补偿。例如，您父亲仅能提供工头的口头承诺，无任何书面或证人证据，社会保险行政部门可能不予认定工伤。2.用人单位拒不支付风险：即使工伤认定成功，用人单位可能以各种理由拒付费用，导致您父亲无法及时获得治疗和补偿。例如，用人单位否认劳动关系或声称受伤与工作无关，拒绝支付医疗费和伤残补助金。

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