关于工厂旷工一天扣三天工资是否合法，我们结合具体法律依据来分析。

根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂因员工旷工扣减工资，需有合法依据且不得无故克扣。旷工一天扣三天工资的行为，本质是“克扣工资”——员工仅未提供一天劳动，却被扣除三天劳动报酬，属于无正当理由的超额扣减，直接违反该法条。此外，若扣款后员工工资低于当地最低工资标准，还违反《最低工资规定》（2004）第三条“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”的规定。综上，工厂旷工一天扣三天工资不符合法律规定。
针对工厂旷工一天扣三天工资的问题，我们提供以下实用行动建议。

1. 核查工厂制度：先查看工厂的规章制度或劳动合同，确认是否有“旷工一天扣三天工资”的约定，同时确认该制度是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示——若程序违法，该约定无效。
2. 收集扣款证据：保存工资条（需明确显示扣款金额及“旷工”原因）、考勤记录（证明实际旷工天数）、劳动合同等材料，为后续维权提供依据。
3. 与工厂协商沟通：携带证据与工厂人力资源部门沟通，指出“旷工一天扣三天工资”的违法性，要求工厂返还超额扣除的工资——沟通时可录音或保存书面沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，由监察部门责令工厂改正违法行为。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的配合态度，若工厂拒不改正，建议优先通过劳动监察或仲裁维权。若您需要更详细的维权步骤，欢迎进一步咨询律师。
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针对工厂旷工一天扣三天工资的问题，我们先给出最直接的判断。

工厂旷工一天扣三天工资通常不合法，但需结合具体情况分析。

1. 若工厂的规章制度中明确约定“旷工一天扣三天工资”，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示：此时该扣款约定因程序违法而无效，工厂不能以此扣工资。
2. 若工厂扣款后，员工当月工资低于当地最低工资标准：即使有约定，该扣款也因违反“工资不得低于最低工资标准”的规定而不合法。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务）且已及时告知工厂：工厂不能以“旷工”为由扣工资，更不能扣三天工资。
针对工厂旷工一天扣三天工资的问题，我们先给出最直接的判断。

工厂旷工一天扣三天工资通常不合法，但需结合具体情况分析。

1. 若工厂的规章制度中明确约定“旷工一天扣三天工资”，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示：此时该扣款约定因程序违法而无效，工厂不能以此扣工资。
2. 若工厂扣款后，员工当月工资低于当地最低工资标准：即使有约定，该扣款也因违反“工资不得低于最低工资标准”的规定而不合法。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务）且已及时告知工厂：工厂不能以“旷工”为由扣工资，更不能扣三天工资。

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