处理十年以上工龄解除劳动赔偿金时，常见错误操作如下：
1. 证据缺失：员工常因解除合同后才发现劳动合同、工资条等关键证据不足，维权受阻。
2. 仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，无法获经济补偿。
3. 协议签署盲目：部分员工未看清协议内容就签字，放弃赔偿权利后难以反悔。

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处理十年以上工龄解除劳动赔偿金时，以下特殊情况会影响赔偿金额计算：
1. 公司未提前通知解除：未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，增加赔偿总额。
2. 月工资超当地平均工资三倍：经济补偿金按三倍工资计算，但补偿年限最多12年，超过部分不计入。
3. 工龄存在中断或跨公司情况：如在同一集团不同子公司工作，无有效证据证明连续性的，工龄可能无法合并计算，影响赔偿标准。
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根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，十年以上工龄解除劳动赔偿金的计算有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除，依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，十年工龄员工被违法解除，可获20个月工资的赔偿金。

因此，员工若在单位连续工作满十年，且月工资未超当地平均工资三倍，用人单位合法解除则支付十个月工资经济补偿；违法解除则赔偿金为二十个月工资。此法律依据为十年以上工龄员工解除劳动合同时提供了明确的赔偿标准和法律保障。
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十年以上工龄解除劳动赔偿金问题中，常见法律风险点包括：
1. 仲裁时效过期风险：如解除合同后超过一年才申请仲裁，请求可能被驳回，无法获赔偿。
2. 工资标准认定不利：未保存工资条或银行流水，仲裁或法院可能按最低工资标准计算赔偿金，造成经济损失。
3. 工龄计算错误风险：如在同一集团不同公司工作但未保留证明，工龄可能无法合并计算，影响赔偿金额。

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