三方协议公司拖欠工资，其违法性及法律后果可依相关法律明确。依据《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，无论协议性质如何，只要劳动者提供劳动，公司就有义务按时足额支付工资，拖欠行为直接违法。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。若双方已建立劳动关系，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金；即使协议未被认定为劳动合同，基于事实劳动关系的用工，仍受上述法律保护，公司需承担相应责任。
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三方协议公司拖欠工资，首先需明确其违法性，公司应支付拖欠工资及可能的赔偿金。若协议明确约定工资标准和时间且实际用工，拖欠即违约；若仅为就业意向但已实际用工，公司需按同工同酬支付；若未实际用工，虽难以直接适用劳动法规，但可依协议违约条款追究公司民事责任。
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处理三方协议公司拖欠工资，需避免以下错误操作影响维权：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，超时效申请可能无法追回工资，需及时维权；
2. 自行离职后放弃：离职后仍有权要求支付拖欠工资及赔偿金，放弃会致权益受损；
3. 证据保存不当：丢弃工资条、删除沟通记录等会增加维权难度，务必妥善保存所有相关证据。若已犯错或担心其他问题，建议咨询我为您提供专业补救建议。
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三方协议公司拖欠工资的处理，还需考虑特殊情况：
1. 公司破产：进入破产程序后，工资清偿需优先于其他债权，但不足额时仅能按比例受偿；
2. 劳动者自行离职：未提前通知离职可能被公司要求赔偿，影响赔偿金计算；
3. 协议特殊约定：如“项目盈利后支付工资”等合法约定，可能影响支付时间认定，需审查其合法性。

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