针对“可以不上班一直请假吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 解除劳动合同风险：若员工未经批准长期不上班，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除合同。例如，某员工连续10天未请假不上班，公司根据员工手册中“连续旷工5天可解除合同”的规定，与其解除劳动关系；
2. 经济损失风险：擅自不上班期间，公司可扣除相应工资，若因旷工被解除合同，员工可能无法获得经济补偿金。例如，某员工旷工3天，公司扣除当月全勤奖及3天工资，后续因累计旷工达10天被解除合同，未获得任何补偿。
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针对“可以不上班一直请假吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工未经批准擅自不上班，符合“严重违反规章制度”的情形，公司有权解除合同。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，带薪年休假需符合法定条件，无法支持“一直请假”的需求。对于辞职后的情况，依据《劳动合同法》第五十条，劳动关系终止后，员工与公司权利义务终结，“请假”无法律依据。综上，未经合法程序或约定，无法不上班一直请假。
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针对“可以不上班一直请假吗”这一问题，答案需结合劳动关系状态和请假程序综合判断。
一般情况下不可以随意不上班一直请假，需符合法定或约定条件。
1. 若处于在职状态且未按公司规定申请请假：未经批准擅自不上班可能构成旷工，公司可按规章制度处理；
2. 若处于辞职后状态：劳动关系已终止，不存在“请假”的基础，无法通过请假延续不上班状态；
3. 若公司因经营需要安排长假：需与员工协商一致，且符合法律规定的工资支付等要求。
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针对“可以不上班一直请假吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司经营困难安排集体长假：若公司因疫情、行业低迷等原因经营困难，可与员工协商安排长假，期间需按法律规定支付工资（如最低工资标准的80%）。此情形下，员工可合法不上班，但需与公司达成书面协议；
2. 员工因工伤或患病需长期治疗：根据《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工伤或患病可享受医疗期，期间公司需支付病假工资。此情形下，员工可合法不上班，但需提供医疗证明并按规定申请；
3. 劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中明确约定“员工可申请最长X个月的事假”，且符合公司流程，员工可按约定请假。此情形下，需以合同约定为依据。

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