辞职申请未获批准，员工仍有权依法解除劳动合同。以下分情况说明：
1. 试用期内：提前3日通知即可，书面或口头形式均可，无需用人单位批准，到期可离职。
2. 试用期后：提前30日以书面形式（如辞职信、邮件等可证明的方式）通知，30日期满后无论是否批准，员工均有权离职。
3. 用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：员工可随时解除合同，无需提前通知，并可要求支付经济补偿。
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关于“辞职申请不批可以走吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工解除劳动合同的权利是法定的，提前通知是必要条件，而非需要用人单位批准。因此，即使辞职申请未获批准，只要员工按上述规定提前通知，无论是否在试用期、无论用人单位是否批准，通知期限届满后劳动合同即解除，员工可合法离职。例如，过了试用期的员工提前30日书面通知后，即便用人单位不批，30天后仍可离职。
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辞职申请不批时，错误操作可能带来麻烦，以下是常见错误行为：
1. 未提前通知或通知不足：认为提交辞职申请后不批即可直接离职，忽略法定提前通知期限。这种情况可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
2. 仅口头通知辞职：部分员工图方便仅口头提出，未保留书面证据。若用人单位否认收到通知，员工将难以证明已履行通知义务，导致离职受阻。
3. 因不批辞职而消极怠工：员工因不满辞职未被批准，采取消极怠工、旷工等对抗方式。这可能违反用人单位规章制度，用人单位有权处罚甚至解除劳动合同。
若不确定自身行为是否正确或已出现上述错误，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免风险扩大。
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辞职申请未获批准却自行离职，可能面临法律风险，以下通过实例说明：
1. 赔偿经济损失风险：未依法提前通知解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权索赔。例如，某员工未提前30日书面通知突然离职，导致重要项目延误，产生额外成本，用人单位可向其索赔。
2. 工资结算争议风险：自行离职后，用人单位可能以未完成工作交接为由拖欠或克扣工资。比如，员工辞职未批就离开，用人单位以交接未完成影响工作为由拒付当月工资，引发工资纠纷。

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