自己申请辞职后要求经济补偿金，需注意以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法提供充分证据证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法或违约行为，且辞职系因此类行为导致，可能无法获得经济补偿金。例如，仅口头主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，却无法提供工资条、银行流水等证明材料，仲裁委或法院可能因证据不足不予支持。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若辞职后超过一年才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁请求可能因时效届满被驳回。比如2023年1月因用人单位未缴纳社保辞职，2024年2月才申请仲裁要求经济补偿金，已超过一年时效，维权可能受阻。
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自己申请辞职能否要求经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”而第三十八条明确了用人单位存在六种违法或违约情形时，劳动者可解除劳动合同。结合“自己申请辞职”，若员工因第三十八条规定的用人单位违法或违约行为主动辞职，即符合“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”，用人单位应支付经济补偿金。反之，若员工在用人单位无上述违法或违约行为时自行辞职，则不符合支付条件，无法要求经济补偿金。
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自己申请辞职并要求经济补偿金，需避免以下错误操作：
1. 辞职申请未注明辞职原因：部分员工在辞职申请中写“个人原因”“家庭原因”等，即使用人单位存在违法或违约行为，也难以证明辞职与用人单位过错的因果关系，导致无法主张经济补偿金。
2. 未及时保留关键证据：如未有意识收集和保存工资条、社保缴纳记录、沟通记录等证据，后续主张经济补偿金时可能因证据不足而不被支持。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分员工辞职后未及时主张权利，超过一年仲裁时效后申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
若已出现上述错误或不确定如何避免，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，以最大程度维护您的合法权益。
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自己申请辞职是否能要求经济补偿金，需根据具体情况判断：
一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿金，但存在例外情形：
- 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工辞职可要求补偿；
- 未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由辞职可获补偿；
- 未依法缴纳社会保险费，员工辞职可要求补偿；
- 用人单位规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益，员工辞职可主张补偿；
- 因用人单位欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，员工辞职可获补偿；
- 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即辞职并要求补偿。
以上情形均符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的支付条件，您可根据自身实际情况判断是否适用。

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