面对连续工作超24小时的情况，劳动者需避免以下错误操作：
1、默默忍受不维权：担心失业而隐忍，会让用人单位更肆意违法安排工作，自身权益也无法保障。
2、自行离职放弃赔偿：无法忍受时直接离职，未通过合法途径主张加班费、经济补偿等权益，等于放弃权利。
3、不注重证据收集：意识到工作时间违法时，未及时收集保存考勤记录、工资条等证据，后续维权因证据不足难以获赔。
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连续工作超24小时存在诸多法律风险，具体如下：
1、健康权受侵害风险：因过度疲劳引发疾病（如突发心脏病、高血压），劳动者有权要求用人单位承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
2、加班费无法足额获得风险：用人单位未按法律规定支付足额加班费，可能被克扣或拖欠（如仅按正常工作时间支付工资），侵犯劳动者劳动报酬权。
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连续工作超24小时的处理可能受以下特殊情形影响：
1、经批准的特殊工时制度：如用人单位实行经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制或不定时工作制，工作时间计算方式不同。例如，综合计算工时工作制以周、月等为周期综合计算，但平均日/周工作时间应与法定标准基本相同，且即使特殊工时制，也不允许无限制连续超24小时，需在批准周期内控制总工作时间。
2、紧急处理特殊情况：发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全时，用人单位安排连续超24小时工作以应对危机，需以保障劳动者生命健康为前提，紧急解除后应安排补休。
3、生产设施抢修情况：生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修时，用人单位安排连续超24小时工作保障公共利益，抢修完成后应合理安排休息，不可长期违法安排。
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连续工作超24小时不合法。
标准工时制度下，连续超24小时明显违反《中华人民共和国劳动法》工作时间强制性规定。即使特殊情况，用人单位因生产经营需要安排加班，也需保障劳动者健康，每日加班不得超3小时，每月不超36小时，连续24小时远超限制。
若用人单位以“劳动者自愿加班”为由要求连续超24小时，这种自愿不受法律保护，因法律对加班时间的限制是硬性规定，不能通过双方约定违反。

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